加拿大移民快速通道(Express Entry) 最新第52轮（1月11日，2017）

分数已出

邀请人数共3334人，最低分数459。

1月4日上一轮 

邀请人数2902人，最低分数468

移民问题欢迎致电启德！

Bank Teller，中文为银行前台柜员。如果你从没有银行类的相关工作经验而又想进银行工作，一般都需要从前台柜员开始做起。在加拿大，虽然Teller的招聘要求一般只需要高中以上的学历，但是因为很多毕业生都想跨入银行的大门，因此申请者也趋之若鹜，所以大部分应聘者都还是拥有本科学历和CSC证书的。

Teller的面试一共是三轮，第一轮Phone Interview，TD, RBC, HSBC和CIBC都是由自己的HR部门完成；而BMO (Bank of Montreal 蒙特利尔银行) 则是把电话面试外包给一家叫Hewitt Associates的人力资源公司。

在申请前，申请者需要打造一份恰当的简历。除了写上自己的学历和简介外，要在简历最显眼的位置要列出自己的Highlight，例如：过往服务客户的经验，自己可以使用几门语言，过往的销售能力等。如果申请者之前在Starbucks或者Subway这样的快速服务行业工作过，那么这个经验会很受用。简历准备好之后，就可以去各个银行的网站进行申请了。

BMO (Bank of Montreal 蒙特利尔银行) 

面试的案例分析

加拿大蒙特利尔银行是加拿大历史最悠久的银行

认真阅读以下内容，那么你就很有可能成为BMO下一个员工

写简历的目的是为了拿到面试，简历书写的要求是简短和突出重点，2页长度是一份简历的极限。

描述一下你的求职目标：Objective，加上你所申请的这份工作；你具有的Skills and Experiencse。多余的不要。

描述你以往的工作经验或者项目经验，突出你在项目中的表现和能力。反复检查你的简历，不要有任何的语法和语义上的错误。

一定要提供你的联系方式。

面试的时候要准备充分，不要紧张，把一切都放在可控之中，不要在面试中失控。

1. 对于简历所描述的内容，可以适当举例，说明这些经验你也可以贡献给新的公司。

2. 仔细聆听。如果不清楚一定要问清楚，再回答。

3. 回答问题的时候要有调理。

4. 一定要准备可以提问HR的问题。(Do you have any other questions for us? )

5. 记住主要面试你的人的名字。这样可以发送Follow-up Letter或者可以打电话联系。

BMO通常有2种面试：Traditional and Behavioral.

Traditional 面试：

主要是普遍性的问题，关于你的过去工作经验，个人兴趣，职业目标等。

Behavioral面试：

这类面试的目的是通过对申请人以往工作经验的评估，来衡量其过去工作经验对于他将要从事的工作会有什么样的影响，以此来挑选最佳人选。

1. 给你一个场景，让你设想一下你会如何处理。

2. 如何处理一个工作中可能会发生的比较Critical或者Tough的问题。

3. 设想一个场景，由你去处理或者介入，你要解释给面试官你会怎么处理，你的处理方案会带来什么样的结果，你会从中学习到什么。

4. 不要忽略错误。面试官很愿意听到你的失败经验，以及从中吸取教训的过程。面试官真正的目的是了解你如何从失败中学到什么。

多花时间研究你可能在面试中碰到的所有问题，一个一个尝试去回答。用各种方法，准备得越充分，在面试中就越不会紧张。

Q1 . Tell /Discribe your self (90%都会问到）

回答技巧：不要背诵自己的简历，把自己的学习、工作、社区服务、项目经验、工作态度等做一个简单的描述。这个问题需要在2-3分钟内回答完毕，如果太长会让HR Bored.

Q2. Why should we hire you into our organization ?

回答方案：这是一个很好的机会让你向HR表达你的Strength和其他优势，回答的时候你的优势要和你所申请的工作Match，让HR认为你是一个Best Fit.

Q3. What is your strendth and weakness ?

回答方案：这是一个Tricky Question，回答的时候必须谨慎。不然你的工作就会由于这个问题而丢掉了。

Strength: 描述你的强项，并且这些优势Best Fit Your Job.

举例：如果你说I am good at English，那么你要换一个说法：I have good communication skills and hench can provide good service to customers. 

Weakness: 回答这个问题，不要让你的缺点和你申请的工作有所关联，并且说完你的缺点，你要说，你会有什么样的准备去克服这个缺点，并且让缺点成为你的长处。

举例：通常我们会说I don't have any weakness ，这个答案给HR的信号是你很害怕谈论你的缺点，你没有准备好这次面试，只能下一次合作了。大家懂的，这是什么意思。

但是绝对不要说I am bad tempered, and i have always lose control. 如果这样回答，就太傻了。

Q4. Where do you see your self in the next 5 years ?

关于这个问题，HR是想知道你的职业安排，Career Path。不要说In the next 5 years, I will be in you seat，这个答案HR听了不舒服。你只需要说一些现实的计划。

（转自加拿大求职）