温哥华汉堡王连锁店一名女厨师因下班时将店中食物带回家，被店方炒鱿鱼，最近被卑诗高等法庭判赔4.6万，其中2.1万是对其1年失业期间的工资损失赔偿，2.5万是由此造成的连带损失赔偿。这是怎么一回事呢？
拿只三明治被解雇
据CBC新闻报导，这名女员工叫拉姆（Usha Ram），在温哥华市中心一家汉堡王分店做厨师多年。
法官渥伦（Lisa Warren）裁决书显示，2013年12月27日，拉姆下班时，发现忘带钱包，问店长萨尔曼（Tayyaba Salman）是否可带些食物回家，得到萨尔曼首肯后，用食品袋装了一个三明治和一些炸薯条，还倒了一杯橙汁。
裁决书说，作为被告的店方，肯定不允许员工未经允许擅自私拿食物。但本案中，没有任何证据显示原告拉姆私拿食物是事先预谋或企图偷拿，此前也从因纪律问题未被店方处罚地。
鉴于拉姆工作记录良好，工作性质，经济条件，年龄大和受教育程度，以及在快餐业做了长达24年，雇主立即解雇做法非常不妥。
法庭卷宗显示，拉姆在汉堡王不同分店做了24年，英语一直不太好。当天是用印第语问萨尔曼是否可带些食物回家。但萨尔曼说，她以为拉姆只是问是否可拿三明治。
3天后，拉姆到店中上班时，被萨尔曼和餐厅另一名合伙店主穆罕默德（Janif Mohammed）叫去问话，问她是否未经允许私拿食物，拉姆当场被气哭。
告雇主
被解雇后，拉姆将雇主告上法庭，称雇主完全没理由解雇她，这件事给她造成巨大心理压力，令她备觉羞辱、焦虑和压抑。
穆罕默德则坚持，员工偷东西，店方是绝对零容忍，一旦发现立即解雇，他解雇拉姆，是因为发现她偷东西。
渥伦最后裁决意见是：拉姆虽拿了食物没给钱，但被告无法证实她是存心这么做。
法庭也认为，拉姆没有任何偷拿食物的企图，是觉得得到萨尔曼许可才拿，此外她倒了杯免费饮料，和店方允许员工下班时免费喝饮料规定不冲突。店家的做法，给拉姆的确造成了心理压力。
拉姆律师考利（Lee Cowley）说，许多像拉姆这样文化不高的弱势人群，碰到这种事不知道怎么办，听任雇主摆布，觉得求助无门。拉姆将雇主告上法庭，是在他鼓励下才做出的决定。
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