加拿大独立智库菲沙研究所（Fraser Institute），昨日发表最新研究报告显示，安省政府雇员的平均薪酬比相应私营机构高出13.4%，而且他们更早退休、每年休假更多、工作也更稳定。

     安省政府刚刚解除公营机构冻薪措施，各公营机构未来将陆续调整薪酬。值此之际，菲沙研究所的《安省政府与私营机构薪酬比较》报告更容易引起外界的关注。该报告作者之一、菲沙研究所财政研究主管拉曼（Charles Lammam）表示，安省政府和在安省有很多雇员的联邦政府都面对财政困难，审查公共部门的薪酬将是应对财政挑战而又不影响服务的一步好棋。

    该研究发现，根据加拿大统计局2015年的劳动力调查结果，安省内的政府雇员（包括联邦、省和市级政府工作者）平均比相应的私营部门的工人工资高13.4%。这种工资差距已经考虑了公共和私营部门工人之间的一些诸如年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异。

　　失业可能性低6倍

　　然而，工资只是公共部门总体薪酬的一部分，它占年度省政府预算支出一半。事实上，安省的政府工作人员也享有更多的福利，包括：

　　‧养老金：安省79.7%政府雇员有固定收入养老金计划，提供有保障的退休福利。而私营部门只有11.4%享有同等待遇。

　　‧提前退休：安省的政府雇员平均比私营部门雇员提前1.4年退休。

　　‧个人假期：一年中安省政府雇员由于个人原因缺勤10.9天，比私营部门雇员的6.8天，多了60% 。

　　‧工作保障：安省的政府雇员比私营部门雇员享有更多的工作保障，失业的可能性低6倍，即0.5%对比3.2%。

　　菲沙研究所“繁荣安大略计划”主任伊森（Ben Eisen）认为，安省政府在面临持续的赤字和高昂债务的特别时期，将公共部门的薪酬与私营部门调整到一致，将有助于省府更好地控制支出。

文章来源：加拿大都市网

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