员工流动，这是每个公司都会遇到的问题。有的人是进公司没多久，发现工作内容跟之前面试时承诺的不一样；有的人在工作了一段时间之后，发现公司确实不适合自己；也有的人在工作几年之后，认为公司的发展方向不符合自己的事业规划。无论哪种情况，最终的解决方式都是辞职。

电商巨头亚马逊正是意识到了这一点，一旦员工有了辞职的念头，势必会影响工作效率。与其让他们以“骑驴找马”的心态“当一天和尚撞一天钟”，不如直接鼓励这样的员工辞职，还免得他们的负面情绪影响了其他员工的工作热情。

对于这项制度，亚马逊高管是这样解释的：“我们的目标是让员工有机会思考真正要的是什么，长久来看，把员工留在不情愿的地方无论对于他本人还是公司，都不是一件有益的事。”

虽然亚马逊的这种做法也受到了一些争议，但是很多业界人士认为，这项制度正体现了亚马逊的大智慧。

亚马逊可以说是很多求职者梦寐以求的大公司，在美国的科技行业也是备受好评。但是亚马逊公司员工对亚马逊的评价，却是让人难以置信地一水的差评。可能这也是一种“围城”效应，只有在围城里面的人才更能真实体会其中的冷暖。

1丶淘汰制度不近人情。亚马逊每年都会举行员工淘汰会议，对于表现不好的员工会进行或主动或被动的淘汰，但是对于处于患病丶家庭危机等状态员工的无情淘汰，显得过于冷漠。

2丶不能因为私事耽误工作。亚马逊的整体工作风格比较严肃紧张，一旦因为个人原因，比如父母生病丶孩子上学等个人问题影响到了工作，无法全身心投入工作，就可能面临被出局。

3丶亚马逊公司文化过于“霸道”。有员工形容亚马逊就像一头难以被满足的巨兽，他霸道地要求你必须全身心投入工作，工作和生活的天平完全倾斜了。

4丶工作强度太大。在公司文化如此严格的亚马逊，员工们的工作强度有多大可想而知，节假日加班，休假中应付上司的电话，都是常有的事。

5丶对待员工非常抠儿。说好听点，是亚马逊公司风格比较节俭，其实就是抠儿，亚马逊的办公桌非常简单丶员工手机也不会太好丶甚至办公室里都没有免费自助餐或者免费零食。

外界人们常常戏称亚马逊的员工是“Amholes”（好斗而又沉浸于工作中的人们）。据说，Google非常喜欢招揽从亚马逊辞职的员工，因为这些人简直是“工作机器”，已经被亚马逊培养的非常好了。

看起来，在大公司工作虽然表面上光鲜亮丽，实际上也是各种苦逼……不过，如果老板愿意给我2万美金让我辞职，我绝对立马以120迈的速度执行，人为财死鸟为食亡，苦啊~