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投稿人：遥筱归
一位父亲把他的儿子送到了美国常青藤大学，当他的儿子毕业之后回来，父亲非常高兴，可渐渐地，父亲发现，儿子突然变了。儿子开车的时候，总会絮絮叨叨的说，为什么国人素质这么低，总是不等红绿灯就过马路，还总抱怨为什么开车的乱串道，为什么那么多车没事就按喇叭。父亲愤怒的对儿子说：你们这群海归，缺的就是挫折教育！
在20世纪末，不知道从什么地方出现了一个新兴名词：海归。这个词虽然不难理解，但是却有着积极的含义，意指那些愿意回国投入到市场化浪潮建设中的具有优秀海外学习和工作经验的人们。
在那段时间，海归是高端人才的代名词，是人才市场的急需品，因为赶上中国企业的全球化，外语技能，外语演讲，PPT制作水平等等，都是海归成为急需人才的原因。如今世界500强的高管层里，有一半人都有着海归背景。
不过，近期由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》表示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，68.9%的受访海归认为远低于期望工资；除此之外，专业不对口也成为了海归最苦恼的问题。
根据报告所述，在所有海归里，就业的人数达到92.1%，而自己出去创业的人仅占7.9%。在就业人群中，有68.9%的人，认为这样的工资远远低于他们的期望。由于在现在的留学生群体中，自费留学已经占了绝大多数，而选择自费留学的人，普遍家庭条件还是不错的，所以6000元的月薪也让很多人都感觉划不来，毕竟，留学个三四年，总要花个几十万块，如果月薪只有6000，谈何回本呢？
去年7月，上海的一个留学展会上，有一位家长提出了这个问题，孩子毕业回来到底能拿到多少钱的工资，如果比211,985大学的应届生拿到的工资还低，为什么要留学？展会上的负责人是这样回答的：留学，其实是一种开拓视野的方式，留学不光学的是知识，而且是海外生活的一种体验，所以这样的比较毫无意义。
这样的回答听起来似乎美丽动人又在理，但当时在座的家长就不买单了，有位家长站起来，这样说到：作为家长，肯定希望自己的孩子在国外培养自主独立的能力，对海外的生活有个亲身体验，但是作为家长，也深深明白，为孩子掏的每一分钱，都是辛辛苦苦攒出来的，这笔钱花在孩子身上，目的就是希望孩子有个更美好的未来。
是的，留学的钱，是家长掏，不是中介掏，也不是孩子自己掏。家长一般是务实的，真的拿出一大笔钱，只是希望孩子能出门长长见识，体验一下生活的家长，毕竟是少数。根据2017年发布的2016年留学生归国情况统计，2016年出国留学人数约为54万人，而留学归国的人数约43万，近八成的留学生选择回国发展。这样的数据更是让家长们不得不重视起这个问题。那么，是什么导致了留学生的价值停滞不前呢？
中国的教育在进步
随着中国对教育的不断发展，2017年在世界顶级大学排行榜QS榜单中，中国已经有74所高校和560个学科入选，并且有21所大学位列世界500强。位列世界百强的中国大学有4所，仅次于美国（31所），英国（16所），和澳大利亚（7所），成为世界拥有最高学府数量排名第四的国家。一位前麦肯锡的高管称，众所周知，管理咨询行业是每一个毕业生的梦想，但是实际上，麦肯锡，波士顿，贝恩等等这样的顶级咨询公司，每年校园招聘名额本来就不多，基本都会从中国本土排名前十名的大学里选。对于海归，除了顶级大学学习异常优秀突出的，否则不会考虑。
竞争力失衡
一位美国高校的校长，来到北京的对外经贸大学，与学校谈合作办学的事宜，顺便参观了一下校园。参观校园，就一定会到图书馆，每个大学的图书馆，都代表着一个大学的文化。这位美国校长进了对外经贸大学的图书馆，顿时吓了一跳，几乎每一个角落都坐着看书的人，而且看的都是英文教材。
这位美国大学的校长，随便找了几个同学聊了一下，原来，这些学生其实都刚刚毕业，或者即将毕业，在实习期，他们都在准备参加CFA或者ACCA之类的考试。这位美国校长很奇怪，疑惑的问，你们都毕业了，为什么不好好放松一下呢，难道中国职场面试，CFA考试或者ACCA的考试成绩会作为面试加分项吗？又或者学校为了提高自己的名誉一定要学生毕业考这个证考那个证吗？
一位学生告诉这位美国校长：我们每一个在这里学习，考证的人，都是因为自己的兴趣爱好而备考的，因为这样的考试，不但可以帮助我们了解更多的知识，而且还是一种看世界的方式，考试只是一个方式，关键是学习的过程，是快乐的。要知道，在我们大学金融专业或者经济专业的，每2个人里面，毕业肯定会有一个已经通过了CFA一级考试，或者获得了其他考试相关证书。
在中国，不光北京对外经贸大学这样，很多大学也都是这样。各种证书，考级已经成为学生们来打发课余生活或者对学习渴望的一种方式了，虽然没有人强迫，但是这样的方式肯定会帮他们在职场中获得一份肯定。而海外留学生归国，除了一个学位证和一个成绩单，又可以带回来什么呢？
缺乏挫折教育
一位父亲把他的儿子送到了美国常青藤大学，当他的儿子毕业之后回来，父亲非常高兴，可渐渐地，父亲发现，儿子突然变了。儿子开车的时候，总会絮絮叨叨的说，为什么国人素质这么低，总是不等红绿灯就过马路，还总抱怨为什么开车的乱串道，为什么那么多车没事就按喇叭。父亲愤怒的对儿子说：你们这群海归，缺的就是挫折教育！
这位父亲，是一位世界500强的人力资源总监，还是北京外企人力资源协会的一位高级成员。他将儿子送到了美国，但是在他的工作环境中，他并不是很喜欢海归，因为他认为，现在的海归，太缺乏挫折教育了。有能力自费出国的学生，大部分家庭条件都不错，独生子女被呵护，成长太顺利，一旦遇到一点挫折，就会整个心态失衡，甚至丧失理智。在社会上，面对中国不如国外的地方，就会成为愤青，走向极端；在职场，遇到和国外学习中不一样的地方就会抱怨领导变得不踏实；谈恋爱的时候，对象一不顺着自己，就会吵架让自己充满戾气。这就是缺乏挫折教育的最主要表现。这位父亲还表示，海归在职场肯定有自己特有的价值和优势，但是经受不起挫折的海归往往还没开始就倒下了。
那么对于那些有理想的海归来讲，究竟要怎样才能有一个更好的职场生涯呢？专家表示，其实只要做好以下几点，对于那些不甘于现状的留学生来讲，一定会有个突破。
作为海归，归国求职一定要比别人付出更多
在中国大部分的大学里，每当毕业季，会有很多优秀企业来招人，而海归则不然，除了北美的一些优秀院校，大部分的海外大学并没有针对中国人的校园招聘。所以这个时候，更需要海归们自己动手，主动出击，寻找那些优秀的职位。
认清职场形势
任何一个企业，在招聘应届生的时候，招聘的都是执行层而不是管理层和决策层，任何执行层的工作，都不会太有挑战性，因为中国的企业现在已经达到了一个成熟的环境，大部分的公司流程，各阶层都是很完善的，一个萝卜一个坑，一个岗位一份工作。而像以前那样，中国的企业制度不健全，有能力的人在企业里发挥了很大的作用，往往在职场里就可以一步登天，那样的日子已经过去了，这个时代，除了在小说和电视剧里能看到这样的企业，北上广深几乎不存在。所以不要梦想着一步登天，无论是海归，还是国产毕业生，都要在企业执行层基层干起，没有捷径。
在职场中发挥海归真正的优势
在企业中工作，才是竞争的开始。求安逸的员工，可以找一个相对稳定和简单的工作一直干下去，而对于有一些野心的海归来说，必须懂得自己的优势，发挥出来才可以。例如，外语，外语在任何一个工作环境里都是绝对的优势，随着中国企业的全球化，和国外企业交流变得非常重要，如何写信，写信如何正规，国外企业的流程，国外企业PPT的规范性，给外国公司做演讲，这些都是海归可以展现的优势。因此，要懂得扬长避短，职场情商要比智商重要很多。
接地气，经受的起挫折
在求职和职场初期，一个良好的心态对于海归是非常重要的，因为当人心情好的时候，人就愿意去接受新的事物，而当心情不好的时候，对很多东西都是抵制的。刚刚回到国内，对于社会上的很多事情，与自己生活相违背的情况，以及面试官的选择往往会让自己感到不适应。但是这些挫折，必须学会面对，因为只有面对了，才可以去接受。社会是多元化的，并不是简单的好与坏可以评价的，所以海归一定要做到的是，经受的起任何挫折，快乐的面对新的生活。只有这样，在就业的时候，才能快速的成长。
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