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有小伙伴说了最近加拿大也不好混了，找一份满意的工作怎么那么难？投了上百次简历，回应的寥寥无几，也不是自己不努力呀…

原因可能就是你不会写简历！！！很多时候我们认为的重要信息在人事那里一文不值，因为他们在意的东西跟我们想象的差了十万八千里!

一份好工作可能几百人甚至上千人发送了应聘申请，那么多简历招聘单位是如何筛选的呢？对招聘单位来说，最重要的信息是你在一个单位里的不同阶段都担任了什么职位，93%的雇主希望看到这个，为什么？因为这能证明你的成长。

比方说你在ACME工作6年，最后两年升职成为经理，那么你的简历中列出的信息基本上就是公司名，入职时间到目前为止，你的职位。这会让你看起来在6年的时间里没有什么进步，对方并没有看到你身上的潜力。

正确的做法是先给出你在ACME最初是什么职位，经过怎样的努力一年之后，或者两年之后你成为了部门经理，现在你的能力已经成熟，已经被公司认可了。

雇主非常在意行业术语的使用、你在之前的工作中取得了什么成就、而且也不要出现拼写错误和语法错误。

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应聘者眼中重要的信息其实招聘单位真的不太care。

有时候我们会刻意把简历的篇幅限定在两页纸以内，83%的应聘者表示自己非常很看重这一点，但实际上只有32%的招聘单位在意你的字数是不是超过2页。

另外有54%的申请者认为志愿者服务的经历会打动雇主，但是只有11%的招聘单位会觉得这是一个加分点，另外你的兴趣爱好好像也引不起雇主的共鸣。

来看看大家忽视了and过高估计了简历中的哪些点

蓝色为我们忽视的但是很重要的，红色为我们太重视但是没那么重要的

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