扎克伯格再迎千金:计划休两个月陪产假

2017年08月21日 易居海外投资



8月19日消息,Facebook创始人、CEO扎克伯格通过自己的Facebook账号发帖称,我们的第二个女儿就要出生了,我计划再一次休两个月的陪产假。

扎克伯格Facebook主页截图


2015年,扎克伯格的第一个女儿Max诞生时,他也是休了两个月的陪产假。

扎克伯格大女儿Max


根据Facebook的福利政策,产假和陪产假可以拆开休息。扎克伯格表示,这次,将首先用一个月时间陪伴妻子,迎接女儿诞生,年底将再次休息一个月,陪伴妻子孩子们。

扎克伯格经常在自己的Facebook账号上分享自己的家庭生活细节,比如给女儿Max读量子物理学课本、把MAX打扮成(Cosplay)“星球大战学徒”等等。


在美国企业界,父母的产假依然是一个敏感话题,因为并没有相关法律的支持。

根据皮尤机构之前的一个调查,美国只有14%的员工享受过带薪产假,而在2004年,加州成为第一个强制向员工提供带薪产假的州。

对于美国人来说,欧洲、加拿大等地已经司空见惯的带薪产假,仍然是一个奢望。不过对于美国硅谷和科技行业来说,这一福利则要宽松得多,科技公司希望提供比较优厚的福利待遇,来挽留人才。

如果其他竞争对手推出了带薪产假,其他公司自然也不甘落后。

给新手爸爸提供”带薪产假“被看做是许多硅谷高科技公司的特有福利。不过现在情况有了改变,越来越多的大公司给男员工提供”带薪产假“,以此来挽留人才。

自2015,美国已有17家大公司宣布,将给男员工提供”带薪产假“,或者是延长”带薪产假“的时间。 其中希尔顿给新手爸爸员工提供2个星期的带薪产假,其他公司则提供6到26个星期不等的”带薪产假“。

但是,给新手爸爸放”带薪产假“在美国并不是件普遍的事,全美不到20%的公司给雇员提供这样的福利。现在我们来看看有哪些公司向爸爸员工提供”带薪产假“:


亚马逊: 6个星期

瑞信银行(Credit Suisse):从12个星期增加到20个星期

eBay: 12个星期

Etsy: 在孩子出生后的两年时间内可休26个星期 

安永(EY):从6个星期增加到 16个星期  

脸书(Facebook): 从4个星期增加到4个月 

富达国际(Fidelity): 从2个星期增加到6个星期  

希尔顿: 2个星期  

诚实公司(Honest Company): 10个星期增加到16个星期  

微软: 从4个星期增加到12个星期 

Netflix: 全职员工在第一年想休多久就可以休多久;时薪员工有12到16个星期的带薪假  

英伟达(Nvidia): 从6个星期增加到12个星期  

PayPal: 8个星期 

Spotify: 6个月 

推特(Twitter):从10个星期增加到20个星期 

温斯顿律师事务所(Winston & Strawn LLP): 从10个星期增加到20个星期

Zillow: 8 个星期  


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来源:美国中文网

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