小编经常听到小伙伴们抱怨：物价涨！房价涨！就是工资万年不涨！！

然而，人在澳洲职场，这些游戏规则你真的了解吗？？

工资不涨，真的只有雇主在背黑锅吗？

事实上，时薪怎么给，给多少，这并不是一个非黑即白的问题，其背后反映了雇主、员工和澳洲政府的三方角力与平衡。

面对这一问题，很显然雇主、员工和政府都有各自不同的考虑。

• 雇主：我最关心的是我的公司是否能够可持续发展。员工创造的价值越大，我就越有能力为他提供较高的薪水；反之如果员工为公司创造的价值有限，我就只能削减他的薪资水平，以维持公司的运转。

  
  

• 员工：我尽心尽力为雇主提供劳动，希望得到合理的工资，享受合法的福利保障，并且在职业生涯中有所发展。

• 政府：我负责监管市场运作，保障员工和雇主的合法权益，并希望根据本地劳动力市场的供求关系，制定和调整相关劳动法规。

很多刚入职场的毕业生，没有PR，没有工作经验，时薪不到澳洲法定最低标准是家常便饭了，没有签订任何劳动合同，工资有时还是现金支付，更不用说其他的权益了。

如果你嫌工资太低不想干？没关系，反正工作技术含量低，后面有人排着队要干。

在澳洲的劳动力市场，许多华人求职者都处在弱势的一方：没有过硬的技术、丰富的经验、广泛的人脉，能为雇主创造的价值也相对有限，自然很难找到“高薪”的工作。

从上述的三方关系来看，只有提高自己在本地就业市场的竞争力，才能找到一份真正适合自己的工作。提高就业竞争力，大家可以从三个方面来着手。

如果你的英语比其他人强，那么则更可能在工作中取得更好的业绩，为雇主创造更多的经济效益。如此一来，你就能从同一批竞争者中脱颖而出。

从找工作的角度来说，大家可以尽量找一些能够锻炼英语能力的工作岗位。在英文的工作环境下，你能够快速走出自己的comfort zone，深入了解本地的文化和思维，更自信的在工作岗位上表现自己。

当然，小伙伴们会说，Seek, CareerOne, Indeed等本地招聘网站上的很多职位需要PR，根本没机会。事实上，Linkedin和Gumtree等网站上机会很多，你需要做的是反复修改完善自己的英文简历和cover letter，海投，海投。。

劳动力市场对工作经验的要求，不仅仅是年限，还要看你的工作经验是否具有一定的技术含量。一旦认准了自己的方向，一定要认真去发展自己的技能，才能把自身的价值最大化。

最可怕的就是重复性的工作，日复一日重复同一项工作内容，work experience虽然可以凑上一年，但实际技能却毫无增长。如此一来，找下一份工作时能给雇主提供的价值事实上和一年前的自己一样，当然工资也涨不上去。

大家都说中国是一个靠关系的社会，而澳洲只讲实力，此言差矣。

只要有人的地方，就有关系。在澳洲本地劳动力市场，特别是中小企业，很大一部分的人才流动是被“内部消化”了的。找工作，除了要求你自己“有本事”，一个良好的人际关系网络也至关重要。

俗话说，出门靠朋友。社交活动能够帮助你找到好友相伴，也能让你收获很多local公司的职缺信息。也许很多华人并不适应本地人的networking方式，但无论大家通过何种社交方法，都要鼓起勇气踏出自己的comfort zone，才能扩展人脉，抓住更多的潜在工作机会。