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对于女人来说，生孩子是个坎，不光身材会走形，精力也会下降，重返职场时，也是一个无可规避的劣势。多少职场女强人就这样看着别人在事业上百尺竿头更进一步的时候，心有不甘，却无力改变。等到自己终于决定重返职场时，每次离家、回家时只能看到孩子熟睡的脸，心里的内疚和苛责无人能懂。米叔觉得：男人、女人各有不易。今天推送的这篇文章是关于一位英国妈妈，她很好地平衡了事业和家庭，真心希望能对看到的女性朋友们有所帮助。

时而在商务洽谈时侃侃而谈

时而在酒会上摇曳多姿

时而在项目提案时自信满满

就是这样一个美丽、智慧、

气场全开的职场女强人形象，

私底下，却是这个样子的：

今年51岁，

是9个孩子的母亲，

同时还是管理着，

4000亿资产的女总裁。

是牛顿投资管理公司的CEO，

还是英国投资管理协会主席。

她就是英国妈妈，

海伦娜•莫里西。

家庭和事业

这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢？

其实年轻时候的海伦娜，

也是一名普通的白领。

1990年，25岁的她，

跟老公有了第一个孩子。

大儿子已经26岁了，颜值也杠杠滴。

就在海伦娜生完孩子回到公司时，

老板竟然把升职机会给了其他员工，

理由是：

“因为你有一个孩子了，

不能全部专注于工作！”

平时表现优秀的海伦娜感到不解：

难道生了孩子的女人，

在职场上就一定低人一等吗？

海伦娜果断离开了施罗德，

在经过无数的

投简历、面试、被刷之后，

海伦娜应聘到

业界赫赫有名的牛顿投资管理公司。

进入新公司，

海伦娜从一名普通员工做起。

海伦娜每天5点之前就会起床，

在孩子早餐前处理掉所有的邮件。

8点钟，穿着得体，

面带微笑地准时出现在公司。

要平衡好家庭和工作，

健康的身体才是革命的本钱。

海伦娜每周都至少会去三次健身房，

保持自己精力充沛，

才能高效运转。

金融公司的工作很忙、压力也很大，

但是这些海伦娜都没有畏惧。

谁说有了孩子的女人，

就不能闯出一番事业，

海伦娜相信她可以。

2001年，

海伦娜35岁，

已经是5个孩子的妈妈了。

这一年公司被新老板收购，

工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO，

需要带领350名员工，

管理数百亿美元的投资组合。

2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章，

2013和2014年，海伦娜评为，

金融界最有影响力的50人之一。

2014年，还当上了英国投资管理协会的主席。

2015年，在海伦娜的带领下，

公司的管理资金提升到了500亿英镑。

2016年，她已经成为了，

牛顿投资管理公司的董事长，

妥妥的霸道女总裁！

和英国首相卡梅伦见面。

然而在这个过程中，

海伦娜也没有闲着。

她依然在生孩子。。。

她的孩子们个个活泼可爱，

大儿子就读于赫赫有名的牛津大学，

大女儿也成为了，

英国小有名气的流行乐歌手。

在海伦娜事业和家庭的成功背后，

也离不开他丈夫的支持。

海伦娜和丈夫Richard相识于剑桥大学，

认识两年后，

两人很快坠入爱河，

走进婚礼。

Richard之前也有自己的事业，

是一名财经记者。

海伦娜有了第五个孩子的时候，

Richard决定辞职，

做起了家庭煮夫。

很多男人可能都不愿站在自己妻子背后，

但是Richard却骄傲地，

在自己社交账号上注明：

“海伦娜的丈夫”。

除了在家准备丰盛的晚餐，

接送孩子上下学，

Richard也会读很多书，

给海伦娜职业上的支持。

海伦娜也曾自豪地说过：

“Richard一直是我的精神导师。”

最好的夫妻关系就是这样，

相互扶持、彼此成就。

“她的每一次回归，

都更加出色。”

海伦娜曾经的一位上司说。

有了上司的理解和家人的支持，

每一次海伦娜都觉得，

只有更加努力工作，

才能对得起他们。

这是海伦娜一天的日常规划：

1.公司审批报表

2.见客户

3.电话会议

4.去参加学校参加孩子表演

5.去美国出差

6.健身，做普拉提

7.接送孩子上下学

即便要管理350名员工和4000亿资产，

海伦娜也会尽可能，

参与到孩子们的成长中去。

每周安排出一天作为“家庭日”

“我的孩子们年龄从5岁到22岁，

所以他们有不同需要。

有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，

接着去参加音乐活动，

因为我的大女儿是唱作歌手。

然后，

我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”

所谓陪伴孩子，

并不是事必亲历，

整天围着孩子转。

为孩子树立榜样，

支持他们做自己喜欢做的事，

这才是作为一个妈妈，

最酷的事情。

2010年，

44岁的海伦娜还在为女性权益奔走。

她创办了30%俱乐部，

这是一个致力于，

增强女性领导力的团体。

在全球，女性担任公司董事高层的

比例少之又少，

在250家上市公司中，

超过一半以上的董事会里，

没有一位是女性。

“是太多人，

低估了女性的力量。

我们需要让更多女性，

担任领导岗位。”

很多女性在做出职业选择之初，

就会考虑是否有时间照顾孩子。

但是，

年龄、性别都不足以成为，

你追求自我发展的借口。

往前走，不惧风沙；

别回头，路在脚下。