这听起来很肤浅，但其实就是这样。

如果你对某一份工作有很强的直觉，无论好坏，就跟着自己的直觉走。很多人都有过类似的经历，有时候你基于一时的所谓证据做出判断而未能从心出发，你可能会后悔一辈子。

当然如果你不是直觉很强的人，或许这个方法并不适合你。

有时候你只是把优势和劣势罗列出来，却依然无法帮助你做出决定，与其这样倒不如给每个优缺点都打上分，按照重要性来分类，或许你就能一目了然了。

拥有一个友善的工作环境是必要的。

虽然只是去工作环境看过一两次并不能给你全面的答案，但是你也要根据自己的观察，包括同事之间，同事和上级之间的言语和非言语的沟通来做出判断。

比如说和你交谈的人是否友善，平易近人或者愉悦舒畅？又或者这个工作环境是让人感觉放松的还是焦虑的？

在你做决定之前，试着了解一下为什么之前的员工离职了。

如果在较短的时间段内有好几个人都离职了，或许你不应该接受这份工作。这或许说明这个工作环境是有问题，或者有着前所未有的巨大压力和困难。

有时候选择太多也未必是好事。

你可能花了很长时间还做不出决定，结果最后一无所获，但是你又担心选了一个，你又会和另一个失之交臂。如果你遇到这样的情况，你应该停下脚步，和你真正期望工作的公司联系，坦诚告诉他们你现在接到了好几个工作机会但是不知该如何选择。

或许你可能会第一眼被高薪所吸引，但是工作的满意度和好的工作环境才能满足你更长久的工作幸福度。

求职者应该好好看看所有和这份工作相关的待遇和情况，不要只是关注薪资。