话说，最近知名服装品牌H&M惹大麻烦了。
起因就是下面这张绿色连帽卫衣（hooded top）广告，被控告有种族歧视的嫌疑。
原来，这张广告照中，一个黑人童模穿的卫衣上，印的字样是“coolest monkey in the jungle” （丛林中最酷的猴子）。
由于在欧美文化中，猴子被认为是对黑人的种族蔑称。
因此，全球各地很多人对H&M猛烈攻击。
虽然，H&M第一时间撤下广告并道歉，但群众对此还是很不满！
美国著名的rapper歌手G-Eazy就在个人社交平台宣布结束与H&M的合作关系。
Over the past months I was genuinely excited about launching my upcoming line and collaboration with@HM... Unfortunately, after seeing the disturbing image yesterday, my excitement over our global campaign quickly evaporated, and I've decided at this time our partnership needs to end.
过去几个星期，我还很高兴可以和H&M合作，但不幸的是，看到这些令人不安的照片后，我的热情就万全消失殆尽了。我决定双方的合作关系就此结束。
Whether an oblivious oversight or not, it's truly sad and disturbing that in 2018, something so racially and culturally insensitive could pass by the eyes of so many (stylist, photographer, creative and marketing teams) and be deemed acceptable.
不管这是不是无意中的疏忽，但在2018年的今天，这则充满种族、文化歧视一位的广告经过这么多人（设计师、照相时、创意和营销团队的）审视，居然被认为可接受，这实在让人感到心痛和不安。
I can't allow for my name and brand to be associated with a company that could let this happen.
我不能容忍自己的名字与允许这样行为的公司联系在一起。
I hope that this situation will serve as the wake up call that H&M and other companies need to get on track and become racially and culturally aware, as well as more diverse at every level.我希望这次事件能让H&M和其他公司觉醒，能重回正轨，对有种族和文化意识，在各个层面上变得更多元。
此外，抵制这一行为的大牌还有加拿大创作型歌手 The Weekend （也就是赛琳娜·戈麦斯的男朋友），以及NBA著名球星勒布朗·詹姆斯（LeBron James）。
（H&M南非分店情况）
而在南非，左翼政党--经济自由战士（Economic Freedom Fighters）成员冲进多家门店打砸，场面十分混乱。
因此，H&M暂时关停了南非所有分店。
之后，H&M在Facebook上公开发表了道歉声明，称该广告并不是有意为之，但确实做错了。
H&M宣称真心推动多元化和包容性，因此开设了新职位——产品多元化和包容性全球负责人，责监督品牌的产品设计是否存在种族、文化歧视等问题。
Our commitment to addressing diversity and inclusiveness is genuine, therefore we have appointed a global leader, in this area, to drive our work forward.
不过，老外对这项措施，似乎并不买账！
其实，这不是H&M第一次被指责犯有种族歧视问题了。
2013年，加拿大H&M曾推出一款假羽毛的头饰（faux-feather headdresses），作为夏季音乐节系列”中的一个小配饰。
但当时，加拿大第一民族（即原住民）（Canada's First Nations aboriginal peoples）对H&M的做法提出严肃抗议。
原来，在加拿大原住民的文化中，这种头饰是荣耀、敬意和领导力的象征。
在他们的习俗中，这是神圣之物，只有部落首领才有资格佩戴。
加拿大原住民认为H&M剽窃他们的部落文化，把它用作夜店舞会上的配饰，实在是对原住民文化的大不敬和冒犯。
They are a sign of honor and respect and leadership, they’re not a cute accessory to be worn in a nightclub while people are dancing to music.
当然，在服装业，不止H&M一家遭到种族、文化歧视的指控。
2003年，美国另一轻奢服装品牌 Abercrombie & Fitch (A&F) 也曾因种族歧视问题，遭到控告，登上过新闻头条。
当时，在A&F工作的非裔、亚洲裔和拉丁裔美国人控告该公司---
不让他们在销售层卖衣服，而是引导他们去储藏间工作，目的是A&F想让顾客觉得员工是“纯正的美国人”。
Latinos and Asians accused the company of steering them to jobs in the stock room rather than on the sales floor because Abercrombie & Fitch wanted to be represented by workers who looked “classically American.”
还有少数族裔员工爆料：公司把他们炒掉，专门招了一批白人员工来替代他们。
最终，A&F赔偿 5000万美元了结了这桩官司。
Minority employees also complained that they’d been fired and replaced by white workers. A&F ended up settling the lawsuit for $50 million.
而随着此次H&M事件的发酵，市场营销中的种族尊重，多元文化意识再次成为热点话题。
一个企业要想基业长青，必须充分理解他者的文化和习俗。
而要了解他人文化，最好的办法开阔视野，多多阅读、倾听不一样的声音。
完
来源：沪江商务英语（HJ_BizEnglish）
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