以下是正文
在老人院工作的华人厨师YingDeng女士，因为个人时间安排无法与工作协调而被解雇。上诉后，雇主New Windsor Aged Care养老院被判赔偿邓女士5000多纽币。
Ying Deng此前在GoodFuture Auckland旗下的New Windsor Aged Care养老院做厨师，2014年因为在一场事故中腿部骨折而辞职。
2016年初，Good Future Auckland负责人Nan Wang女士的问Deng是否愿意再回来工作。Deng于是在2016年2月重返工作岗位，每周两天。7月，她的排班表变为每周3天，但9月休假回来后，排班又变回每周两天。
为了增加收入，Deng又找了第二份工作。但因为两份工的班时间发生冲突，Deng辞去了第二份工作。
Deng与Wang的关系，也因为排班的原因越来越差。
老板Wang女士说给厨房排班变成一件难事；过去Deng因为周日要参加教会活动不能上班，她也给予了尊重，但以后不能再继续下去了。
Wang 与 Deng在微信上互发大量语音信息。Deng说Wang是故意在排班上为难自己，以达到解雇的目的。
2017年3月，Wang和Deng和在养老院的微信群中再次互发信息。Deng发言说，“你们见过这样的老板吗？把我的排班表改来改去。她是不是精神有问题？我没说过自己不想工作啊。”
"Have youever seen such a boss? She repeatedly change [sic] my shift. She got any mentalproblems? I didn't say I didn't want to work".
Deng还说，排班表来回变不合理、违法、自己会起诉。
2017年4月25日，Deng收到3封警告信。第三封警告信指出Deng在社交媒体上发布诽谤信息，信里还有新的排班表，没有给Deng排任何班。
新西兰雇佣关系监管局的Nicola Craig说，“（这起事件中）雇主的做法不令我满意。这不是一个理性的雇主应该做的。”
"Iam not satisfied that the employer acted in a way which a reasonable employercould have done."
Deng表示Wang没有给自己安排工作给她带来压力和经济困难，因为压力太大也没法找新工作。
新西兰雇佣关系监管局最终判Wang女士支付Deng女士2700纽币的侮辱赔偿，2415纽币的工资损失和假日薪水，以及72纽币的诉讼成本费。判决书并指出，Deng在微信上指责Wang有精神问题的言论，降低了赔偿额。
（判决书截屏）
这件事最初由英文媒体Stuff报道。因为员工和雇主各执一词，我们顺便附上雇佣关系局的判决书链接：
http://apps.employment.govt.nz/determinations/PDF/2018/2018_NZERA_Auckland_1.pdf
另外这起雇佣纠纷很容易让大家联想到另一件新闻，就是昨天（1月26日）新西兰政府宣布将废除90天用工试用期。
根据现有法律，在90天试用期里，老板不需要任何理由就可以解雇员工。未来的法律，只有员工人数19人（含）以下的小微企业才能继续使用90天试用期（trial period）。其他企业只能使用考察期（probationperiod）。
在考察期内解聘员工，老板需要提出充分理由，必须和员工沟通。可以想象，这会大大增加老板解雇员工的难度。
反对者认为这会导致雇主不敢轻易雇佣职员，反而会损害员工利益。而且，如果员工有能力的话，老板怎么可能会在试用期结束后解雇他？修法以后，请神容易送神难，聘到一个不靠谱的员工怎么办？
那么员工是如何看待这一问题的呢？从事餐饮行业的Chloe King今年32岁。她说自己从业的12年里，每个雇主都和她签署90天试用期的协议，带来无止境的压力。“试用期内，你永远会担心自己做的不够，就像等待审判一样让人精疲力尽。”
关于雇主和雇员的关系，左派和右派永远不可能一致。有评论说，Jacinda的决定，让雇佣关系一朝回到9年前的克拉克时代。此次修法，究竟能否促进就业并改善员工待遇，我们拭目以待！
【来源：新西兰找房圈】
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