此篇文章于2018年2月8日首次发布在逸居新西兰官方网（yiju.co.nz）

根据新西兰统计局在2月7日发布的数据，经季节性因素调整后的失业率在2017年第四季度下降至4.5％，低于上一季度的4.6％。

劳动力市场和家庭统计高级经理Jason Attewell表示：“本季度失业率是2008年第四季度以来，最低的一个季度，当时的数字为4.4％。本月人力利用不足率（underutilisation rate）仅为12％左右，这反映了约34万新西兰人有继续更多工作的潜力，这一数据与失业率一样很重要。”

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2017年第四季度的失业率仍大大高于新西兰最低失业率水平，即十年前的2007年第四季度，当时仅有3.3%，它紧接着就是全球金融危机。

在上个季度的数据调整后，2017年第四季度季度男性失业率维持在4.0％。相比之下，女性失业率从上个季度的5.3％下降到了5.0％。

在2017年第四季度的人力利用不足率从上个季度的12.0％（修订后）上升到12.1％，比上年同期下降12.4％。

人力利用不足率（underutilisation rate）是把失业率和未充分就业率二者相加的结果。

Attewell指出，人力利用不足率的评估维度比单纯失业率更广泛。因为除了失业之外，还包括那些已被雇用，但工作时间没有被用尽的人。例如，一个正在寻找工作的大学毕业生，或者是最近返回工作岗位的家长，希望能够继续工作。

2017年第四季度的劳动力参与率为71.0％，比上个季度的的峰值71.1％略有下降。

就业率稳定在67.8%，这是自1986年以来的最高水平，就业水平紧跟扩大的劳动年龄人口，女性就业率也保持在62.4％的最高水平。

就业人数每年增长3.7％，男女的增加值基本相同。 有近四分之一的就业增长来自25-29岁的人群，而30-34岁的人群仅占增长的五分之一以上。

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这一年来，根据家庭劳动力调查（Household Labour Force Survey，简称HLFS）的衡量，就业增长在专业服务、科学、技术、行政和支持性服务行业最高，达8.5％（2.59万人）。其中惠灵顿占据了这一年度增长的三分之一，主要来自建筑师、工程师和相关技术人员。

根据季度就业调查（Quarterly Employment Survey，简称QES），截至2017年第四季度，未调整的就业岗位增加了1.8％（即增加33,800个就业岗位）。这一增长主要归功于零售业，以及专业服务、科学、技术、行政和支助服务行业。

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截止至第四季度，劳动力成本指数（labour cost index，简称LCI）的年涨幅为1.8％。截至2017年第三季度的年增长率则为1.9％。

《2017年关怀和和支持工人（薪酬公平）和解法案》继续为医疗保健和社会救助行业的年薪增长作出贡献。如果这项法案没有生效，LCI的工资和薪水在将在截止第四季度的这一年上涨1.6％。

劳动力参与率（ labour force participation rate ）

是指劳动力占15岁以上民间人口的比率，也就是在15岁以上民间人口中有参与劳动的比率，而劳动力是就业者与失业者相加之总和，所以无论是就业者或失业者的增减，都会影响劳参率的升降。

编译 Erin Yin

编辑 Abby Chen

排版  Eos Li