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今天（25日），政府宣布了就业法改革的第一波改动，其中就包括对“90天试用期”的限制。
从今以后，只有人数少于20人的企业才可以对新员工采用“90天试用期”；其他雇主仍可以规定考察期(probationary period)，但在此期间不允许无正当理由解雇员工。
这个消息一公布，员工们是这样的……
然而，此时的老板们……
工党上台时就宣布要在100天内做出一系列改革，虽然难以置信，但这项政策真的就要开始实施了。
事实上“90天试用期”是由国家党政府于2009年颁布，一开始只适用于小企业，到2010年普及到所有雇主。国家党设立这个政策目的是为了鼓励雇主们聘用高风险求职者(high-risk job seekers，即有犯罪历史或不光彩背景的人等)。
但是新西兰财政部2016年的一项研究发现：没有证据表明“90天试用期”增加了雇佣率，对于普通求职者和高风险求职者的雇佣率都没有影响。
除了对“90天试用期”的修改，新政策还包括以下几个主要方面：
保障员工用餐和休息的时间
在遭遇不公正解雇后，复职将成为首要获赔方式
在签订集体协议的前提下，新员工有权享受与其他员工相同的待遇
如果弱势员工的雇主发生变化，该员工仍可享受与之前相同的工资和待遇
雇主需要向新员工提供工会信息，并让员工自己选择是否要加入工会
工会代表无需雇主同意便可进入工作场所开始集体谈判，前提是选择合理时间
确保工会代表拥有足够的时间，可以完成相应的任务
预计新立法将于2018年2月上旬进入国会一读。
除此之外，还有其他已经列入法律的百日新政内容包括：
从2018年4月1日开始，新西兰最低时薪标准将在2018年4月1日上调，由目前的15.75纽币上调至16.5纽币。
从2018年7月份开始，父母将享受22周带薪产假，到2020年7月，带薪产假将延长至26周。
- E N D -
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