在非常多大公司，第一步是简历筛选、做网申测试题，电话面试就是承上启下的一个步骤，只有你通过电话面试才可能在面试的道路上继续闯关！小编特地整理收藏了顶级HR给出来的四条精华tips！
礼貌与态度
当你在广投简历的时候，如果你接到一个陌生电话，千万不要不专业地直接说：“Who is this？”或者“Hi，How are you？”。
某资深HR：“我经常需要去打许多招聘电话，我往往都是以我的名字开始询问候选，或者说我收到了他们的简历，再试探现在是否方便说话。如果对方表现非常专业，谈话起来非常舒服，这样的通过概率会大大增加。”
我们生活在电话营销的时代，但并不是每个人都试图向你推销一些东西。也有人怀疑，有人会问你的一天如何去窃取你的身份。
如果最刚开始你的给别人的印象是，你不耐烦，粗鲁，或接到你避开的人的很多电话。当我得到这样的答复时，我首先想到的是一个招聘者：“你是怎么回事”？特别是对于面向客户的职位，当你状态不是最佳的时候都依然能够自信地与陌生人交谈是非常重要的。
把你的简历变成谈话的基础
如果一个招聘人员要求你的专业背景或者你想找什么职位，不要问他们是否阅读你的简历或者申请表 - 不管他们做了与否; 他们想听到你描述你的专业背景和优势。
当然，这是多余的，但是能够专业而有礼貌地解释一些事情就是一种技巧，招聘者想要打开你的简历进行交谈。建议你自由自然地谈论你过去的工作或教育，以及你正在寻找的职位类型（如果你可以把它与你正在谈论的具体公司联系起来，或者使用公司网站上借用的语言，那就更好了）。请随时通过简历谈谈招聘人员，并参考部分让他们看看。
将每件事情都看作是你的机会
也许你被联系的位置不是你感兴趣的，也许你最初申请了它，但改变了主意。但是，没有理由拒绝 - 你不知道还有什么类型的其他机会可以使用，或者电话另一端的招聘人员说不定以后就是你的贵人。
永远要有礼貌，专业，并开放的谈话。连接就是一切。如果一个招聘人员喜欢你，他们会更愿意尽其所能帮助他们。可能你面前这个人就有可能给你一次找到dream job的机会。
这个就像是一次networking，在职场里尽量都把人好好利用起来，只有这样，你才可能接触到更多的机会。
尽量避免提到薪资待遇
请不要跳到薪资待遇问题。招聘人员最初打来的电话不是为了立刻就给你offer的，而是希望可以看看你是一个怎么样的人，是否契合公司要求。如果立刻谈到薪资待遇问题，会让人感觉到比较俗气，而且也让人感觉你就是为了钱才来的。
所以作为一个合格的面试者，当你可以问问题的时候，尽量问你所应聘的职位的工作职责所在，自己需要干什么。给面试官表现出来你很期望可以在他们公司实习并且努力工作。
当通过电话给招聘人员留下最初的印象时，尽可能做好准备，礼貌和友好。专注于你所处的社交互动，而不是让自己陷入简历的言辞之中。欢迎提问有关职位的问题。最重要的是，记住每一个问题和联系都是一个机会。
