最近3个月EOI邀请名额大减，分数持续走高。很多小伙伴都是通过刷PTE、读NAATI等来凑分，但是能拿到工作加分的人却很少。

可能有的人认为，先移民再工作，这当然没问题。但如果能先找到工作机会，何愁移民？像457,186,187这种需要雇主担保的就不必说了，有的190申请有工作加持，机会也会大增。而对于明年即将推出的TSS签证来说，要是没有2年工作经验，连申请的资格都够不上。

可找工作谈何容易？而且分数也不是随便一个工作就能加上的！

最近发布的雇主满意度调查也赤裸裸地揭示了一个道理：光有学历没用，提高技能才是王道！

前不久，2017 雇主满意度调查（Employer Satisfaction Survey）结果发布。该调查是澳洲关于雇主和员工的最大的一个调查，由政府资助，今年有大约4348名澳洲雇主和97000名澳洲本地大学毕业生受访。

总体来看，2017年的调查中雇主满意度为83.6%。

• 从毕业生角度看

超过10%的受访者认为他们的学历对工作来说“根本”不重要（not at all），另有15%的人觉得“不那么”重要（not that）”。

其中管理和商业、信息技术和创意艺术方面的学历被毕业生们认为是对工作最没用的。

• 从雇主角度来看

雇主对工程、健康、建筑和教育等专业的毕业生满意度较高，而对管理和商业、农业和环境研究的毕业生满意度最低。

而且学校名气越大，并不意味着毕业生在工作上的表现就越优秀。

其中，最典型的莫过于澳洲8大，这些大学可是吸收了澳洲及世界各地最顶尖的学生，但是雇主们的满意度却不那么高。

在澳洲的39所大学中，8大名校只有昆士兰大学进入前8，而且只占第6！西澳大学、悉尼大学、阿德莱德大学还在全国平均水平以下。

位居第一的是并不热门的詹姆斯库克大学，雇主满意度91%。最后一名是南昆士兰大学，满意度77%。

看来，比起孤零零的大学排名和与学生关系不大的科研成就，学校在雇主中的“口碑”也许才是学生择校时更应考虑的因素，毕竟这对找工作有很大的影响。

雇主们认为，如今的高等教育与实际工作需要有些脱节，不缺专业知识，但是就业能力，协作精神等不够突出。

确实，很多大学一味地扩招建楼，而且偏重学术研究，从而忽略了提高学生的实际工作技能。

可是在实际找工作时，很多雇主并不看重文凭，而是工作经验和实际能力。所以不少毕业生觉得自己准备好了，而实际找工作时却屡屡碰壁。

• 毕业生最缺乏的软硬技能

根据Payscale的调查，经理们认为毕业生最缺的硬技能有：

没想到在写作和说话方面的能力是大学毕业生们最需要提高的，分别有44%和39%的经理都认为这是大家最缺乏的能力。看来工作真的不是只需要掌握专业知识就行的。

而毕业生最缺乏的软技能有：

批判性思维和关注细节也是很多大公司面试时非常注重的方面。

• 常见职业所需技能

再具体一点，对于不同专业的毕业生来说，除了本专业的知识，还应该具备哪些技能才更容易走上人生巅峰呢？咱们看看几种常见的职业中，对升职加薪最有帮助的技能TOP 3分别是什么。

• 金融商业类

• 计算机和数学类

• 建筑和工程类

• 医疗保健和技术类

• 销售相关类

• 管理类

要想比别人领先一步，适应不断变化的就业和移民形势，我们就要做好多种准备，掌握多种技能（multi-skills）。虽然具备这些技能并不能保证一定可以快速移民，但对我们的长远职业发展大有裨益。

是的，留学生受身份限制，找工作也许不是那么容易。但是我们在毕业前就武装好自己，利用好平时打工、实习以及工作签，积累经验，拓展人脉，找到好工作并非没有机会。

还有一些同学也工作过，却不知道在移民中能不能加上分，或者怎么去展示自己的工作经验。如果你有这方面的疑惑，欢迎找新石器专业顾问帮忙解答！

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