很多澳洲劳动者无法实现真正的加薪，和工业行动（包括罢工）的减少有关系。

据《悉尼晨锋报》报道，上周，公平工作委员会才要求悉尼铁路工人暂停采取工业行动，包括禁止加班和在周一罢工24小时，理由是会造成经济损失。

澳洲研究所未来工作中心的左倾智库进行的分析显示，从1970年代到目前这个年代，工业行动减少了97%。去年头九个月，澳洲全国一共发生了106起工业行动，接近战后最低水平。

周二公布的报告发现，工业行动大幅减少与工资滞涨之间存在“密切的统计关系”。报告没有说这是直接的联系。

分析显示，按每年有1,000名工人停工60天左右计算，这样的罢工频率每减少一次，工资增速会减缓1%。

报告作者兼经济学家斯坦福（Jim Stanford）表示，澳洲的工业行动“近乎灭绝”，削弱了劳动者讨价还价的能力。“工业行动次数创历史新低，工资增长创新低，这不是巧合，是一枚硬币的两面。”

他表示，有明确证据显示，无法有效地采取集体行动已经成为说明工资增速下滑的重要因素之一了。如果劳动者无法以集体行动来向雇主施加压力，雇主就不会认真对待工资上的讨价还价了。

虽然斯坦福的研究不能证明造成工资增长缓慢的直接原因，但工业行动的长期模式和工资增速放缓的长期模式之间存在非常明显的统计关系。“大家都觉得工会太强大，带来太多干扰……现在的实际情况却是相反的。数据显示罢工非常少，我敢肯定工会权力太小，而非太大。”

Australian Industry Group首席执行官威洛克斯（Innes Willox）表示，2006年引入工业行动无记名投票的做法之后，澳洲的工业行动就大幅减少了。但是，从那以来，澳洲的工资有过高增长期，也有过低增长期，和工业行动水平没有明显的联系。

澳洲工商会首席执行官皮尔森（James Pearson）表示，1980年代后期以来，工业行动大幅减少，但工资增长缓慢是最近的趋势。

他认为，工资增长受很多因素影响。企业竞争的加剧，投资信心和消费者信心的提升都可能导致劳动力需求上升，给工资带来上行压力。大部分澳洲劳动者受雇于中小型私企，知道工资持续上涨只能通过可持续的利润来实现。

澳洲总工会（ACTU）秘书麦克玛纳斯（Sally McManus）表示，这项研究进一步证明劳资关系法规需要修订，因为现行法规难以让劳动者把罢工作为最后的手段。现在的劳动者要求加薪被拒后，只能离职，没有议价能力。

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