加拿大各省最近纷纷调涨最低工资。然而，一份报告显示，最低工资上涨却对留学生（甚至本地学生）的就业造成巨大伤害。

目前安省的最低时薪已经在2018年1月1日，从11.60元涨至14元，预计明年涨至15元。学生工的时薪在2019年将从10.90元涨至14.10元。阿尔伯塔省已经定于在今年10月把最低时薪调涨至15元。压力可能迫使BC省采取类似的举措。魁北克省将在5月份进行最低时薪调涨，幅度远超通胀率。

然而有报告指出，最低工资上涨会大大延迟年轻学生，特别是国际留学生找到第一份工作的时间。很多留学生因此无法找到合适的工作，而失去申请移民留在加拿大的机会。

加拿大独立企业联合会此前对安省成员进行的一项调查显示，有半数受访者表示，由于最低工资调涨，他们会＂减少或取消雇用年轻员工的计划＂。

在调查中一名业主称：＂明年我们不可能雇用同样数量的学生，通常我们会雇用八个或更多。今年可能只考虑雇用两个。＂另一名业主表示，他们也会减少学生工数量。

CFIB安省主管可维欣斯基（Julie Kwiecinski）承认，年轻工人将＂首当其冲＂。

有业主指出，如果付14.10元的时薪请学生工，并且花大量的时间和精力进行培训，还不如以15元请有经验的其他人。

安省财务问责办公室估计（Financial Accountability Office in Ontario），由于最低时薪调涨，该省将净损失约5万个工作职位，受影响的主要是青少年和青壮年。

加拿大央行近期的一份报告也做出了同样的预测。由于各省的最低时薪调涨政策，到明年初全国就业人数将减少6万人。

央行研究人员特别注意到，雇主将规避没有经验的工人，15至19岁的年轻工人受到的冲击将最大。

在上学期间如果能找到一份工作，将获得许多重要的经验，如守时、时间管理、人际关系等等，这都使人终生受益。与任何生活技能一样，良好的工作习惯最好早早开始学习。

UBC大学尚德（Sauder）商学院教授塞德尔（Marc-David Seidel）对《麦克林》杂志表示，虽然每个人最终都会找到第一份工作，但一些本应该在15或16岁时学到的重要人生课程，现在可能被拖到了19或20岁，这意味着社会将为此付出巨大的代价。这就好像学校决定把乘法算术延后至7年级才教授一样。把成年时必需的技能延迟几年获取，可能会延缓整个社会和个人的进步。

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文章来源：佳亨温哥华留学生联盟

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