不管是留学生，还是已经在新西兰定居的华人。不少求职者因为英语不是母语，对自己的英语没有信心。在找工作前，很多求职者都存在一个思路：
先花几个月或半年时间，把英语提升起来，然后再去提升技术或为面试做准备。
但这样的思路真的是合理的吗？
英语是任何母语非英语的华人在新西兰找工作时与身俱来的劣势，但是却是洋人求职者与身俱来的优势，因为别人一生下来说的就是英语。
用自己先天的劣势和别人先天的优势进行竞争，选择在英语这个赛道上竞争。不觉得吃亏吗？
语言能力的提高往往是需要很长时间去打磨的，把10分的精力和时间花在语言上可能会取得5分的回报。
想想大家学英语多少年了？
出国到现在，英语的听说足够好吗？
之前花在英语上时间是多少？
但如果把10分的时间和精力花在技术的提高上，可能就会取得7分，8分的回报，达到立竿见影的效果。
这也是为什么国内中学语文老师在重大考试前说：
马上就要考试了，对于时间不够的同学，把时间花在数学等能容易提分，马上看到效果的科目上。语文上的提升时间来不及了。
有的求职者会说，我就是有毅力，我就要先把英语提高，再去提高技术，然后再找工作。
那么这样的安排在IT雇主的眼里真的是正确的吗？
这样的安排真的是正确的吗？
关于这个问题，可以把自己放在IT雇主的角度，问自己一个问题：
在这个英语国家，你是一个外国人，你找的是IT技术工作，雇主会只因为你的英语说的好(这个好可能还达不到洋人的水平)，给你Job Offer吗？
雇主看了你的简历就已经知道你是外国人，知道英语不是母语，叫你来面试，面试的是技术工作，你认为雇主考察的重点是在英语上，还是在技术上？
任何一个新西兰的IT雇主给一个母语非英语的求职者技术工作的理由只有一个：
因为你的技术水平足够优秀，优秀到雇主可以淡化你的英语上的劣势。
技术，这才是你的赛道
这才是你最应该花时间与和洋人求职者拉开距离的赛道，也是最容易拉开距离的赛道，而不是在自己先天的劣势上花大量的时间。这就是小学老师告诉你花时间提数学不要提语文的智慧。
同时，英语在求职上也很重要， 基本的听说，正常交流是需要的，如果英语水平连面试都解决不了，那肯定也不行。关于如何同时解决技术问题和英语问题，天勤教育是有办法的。
天勤教育
在新西兰，一群优秀的，有梦想的IT工程师所创立的华人IT培训机构——天勤教育，帮助了许多的华人进入到IT行业，而就在上周，又有3名天勤教育的学生，经过培训后，找到全职IT工作， 薪水也超过行业平均水平，因为从事的是移民局列表中IT技能短缺工作，完全满足技术移民的要求。
S** Yi,入职Q***l IT,软件测试工程师，年薪超过了行业平均工资水平。
Han*** Zheng,入职Im***ac, 软件开发工程师。
Yi** *ao,入职 N**l Tech,软件测试工程师,年薪超过了行业平均工资水平。
对于刚来新西兰的学生而言，在选择培训机构时往往会存在几个误区：
误区1
不知道如何去判断一家培训机构
要判断一个培训机构，只需要按下面的标准来判断：
1
授课老师是不是十年以上经验，是否具有在新西兰本地洋人顶级公司里工作的背景。
十年经验是能成为天勤教育的授课老师的最低要求，具有在洋人顶级公司的工作背景才能充分证明老师的能力和竞争力，因为老师也曾作为求职者，在新西兰战胜了无数的洋人竞争者后得到工作，这说明了市场和洋人公司对于老师的竞争力和经验的认可。而老师曾经作为求职者的求职经验和技术经验可以给学生的学习和未来求职带来巨大帮助。
2
学完了后是不是能达到高级人才的水平，简历上可以增加整整三页A4纸的内容。
天勤教育的培训策略采用的是"田忌赛马"式的培训策略，把学生的水平带到远远超出公司的能力要求（Overqualfied ）高级人才的水平，然后让学生去应聘初级职位。通过这样来大大增加求职的成功率。在培训后，简历上会增加A4纸整整三页左右的技术和项目经历。这样的简历在求职竞争时才算有足够的份量。
3
机构是否能承诺在学生遇到问题时能在两个小时内给学生解决问题，答疑。
4
机构是否能在整个学习培训过程中，除了在技术上的培训外，对于学生的英文的交流能力也会给出相对应的指导和培训。
5
为了对学生负责，机构是否在整个学习培训过程中，还会定期穿插学习质量效果检查，定期穿插模拟面试指导。给予学习落后的同学更多帮助。
6
除了技术上的培训外，机构是否还能提供关于简历，找工作面试之类的培训和服务，并且不再收取额外的费用。
以上是判断培训机构的六大标准。
误区2
认为洋人的技术才是最厉害的
天勤教育的Eric老师（曾任Trade Me的高级工程师）说到：
一些学生往往会认为洋人的技术会比华人的厉害，其实这是一个误区，新西兰是一个以农业和旅游业为主的国家，IT信息产业的发展还相对落后，特别是和中国，美国相比。中国的IT是非常领先的。我当时在找工作时，也是和80个洋人竞争，最后胜出拿到Trade Me的高级职位，而我从Trade Me辞职的时候，我当时的老板对我提了一个要求，要求我在一个月内招到可以去顶替我职位的工程师，但是当时我招了两个月都没有招到合适的人，因为只要经验稍微要求高一些，比如说要求有10年以上的经验，就招不到人了。
新西兰的大部分洋人企业连10年的项目都没有，哪里来10年项目经验的工程师呢。在很多顶级洋人大公司里，做到高级职位的工程师，往往都是其他国家的移民。所以，就从技术上而言，华人工程师的技术和项目经验往往更加优秀。因为他们在中国做过更多的项目。
误区3
零基础到成功找到IT工作，为什么这么难
除了技术的竞争外，当一个华人求职者与一个洋人求职者在竞争相同职位时，在同等条件下，IT雇主会更加倾向于选择洋人求职者，因为华人求职者往往会存在因为英语，签证，本地工作经验所带来的问题和限制，造成华人求职者在竞争职位时存在竞争劣势，但洋人求职者却不存在英语，签证这样的问题。
而天勤教育的"田忌赛马"的培训策略成功解决了这个问题，同时帮助了许多华人进入到IT行业，获得高薪。所谓"田忌赛马"的培训策略，指的是通过培训把学生带到相当于新西兰高级工程师的知识储备和技术，然后让学生去竞争初级职位的工作，通过这样来大大增加求职时的竞争力。
天勤教育的学生获得下面公司的认可
天勤教育培训的特点在于：
1、线上培训
5到7个月时间的在线培训课程，学生可更自由灵活地安排自己的时间，不用等到放假，不用辞职。随时学习。
2、老师一对一答疑
每一个学生都会安排一个十年行业经验的老师一对一指导答疑，老师会在学生遇到问题后，在两个小时内，帮助学生解决问题。
3、先学知识再项目实战
先上课，把知识补上，再进行项目实战，更符合华人留学生的学习习惯，效率也更高。 整个培训结束后，简历上会增加整整三页A4纸的技能和项目经验，完全覆盖新西兰IT公司对于技术人员的技能要求。
4、中文教学
使用中文教课，让学生能100%地听得懂，听得明白，学起来效率更高。不过除了课上是中文讲，使用的一切资料和课件，包括每三周一次的模拟技术面试都是英文的，不会造成语言的脱节。
5、提供服务更多更实用
每三周都会与学生做一次英文的模拟面试，让学生在平时就把面试该犯的错误全犯了，并认识到错误，避免在真实工作面试时犯错。同时还提供简历指导，推荐信的服务，对于优秀的学员，会提供合适的工作推荐。
天勤教育现在提供的课程有：
● 软件测试工程师从零基础到高级工程师培训
● 零基础WEB全栈开发工程师培训
想了解天勤教育的课程，请加二维码联系Eric老师。
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更多成功就业学员
学员Jia Ne， 入职T****Me, 软件测试工程师，年薪远远超过行业标准薪资水平，PR申请十分顺利, 在签证只剩下3个月时拿到Offer成功入职。
(上排左一为就业学员，图片来源于Trade Me Linkedin)
学员Wei,入职C****IT,转行进入IT行业，软件测试工程师，年薪超过行业标准薪资水平。
学员Xu Rui，入职*****re，软件测试工程师，年薪超过行业标准薪资水平, 毕业超过6个月没有找到工作，在签证只剩下3周时拿到Offer成功入职。
（图右为就业学员，图左为Eric老师）
Eric老师的话：
技术和英语对于大部分华人来说，都是找工作的门槛。
所谓门槛，跨过去了就是门。跨不过去就是槛。
希望大家都可以跨过这个门槛，让未来的人生具有更多的可能性。
*以上内容皆由天勤教育提供
