99%的职场人，即便很多在学校是学霸，工作后都容易遇到3大学习难题：

1. 没时间学习

像在学校一样，用整整1个星期攻读1本好书或者一个专题领域，对成年人来说太奢侈了。

1天24小时，除去工作、吃喝拉撒、陪伴家人、休息娱乐，你能花在学习上的时间少之又少。

加上没有相应的系统认知，强行盲目学习，只会压缩你的生活以及让你更焦虑。

2. 学不下去

在学校有老师逼你学，上课有签到和提问，期末还有考试，学得好不好，直接有分数反馈。

工作后读书，没人管你读得怎么样，除了你自己。

如果只是听别人这个领域有前景或者凭着一时的兴趣，就着手学习，没人监督，没有反馈，没有交流，学不下去很正常。

3. 应用场景很重要

职场不同于考场，能不能清晰准确的记住某个定义，没有那么重要。

但能不能切切实实的做出成果，这是很重要的。

因为没有应用场景，很自然就记不住。

大家都明白学习的重要性，但因为进入社会后，很难延续学生时代的学习方法，可能很容易就放弃，而放弃就很难看见效果。

于是很多人，放弃自学，转向直接参加高价的培训。

有人会困惑，很多内容相同，买本书看不行吗？为什么要花大价钱参加培训？

线下培训的价格，往往比同主题的书贵100倍不止。

培训的很多核心知识点，的确在相关的书籍里都会有。

但是好的培训课程，完全不用愁没人报名，一些像京东、顺丰等大公司，还会花大价钱采购，组织公司员工参加学习。

因为培训符合成年人学习规律。

核心知识是图书和培训的交集，它们二者除了表达上的不同以外，参加培训与自行阅读书籍还有一个最大的不同是，学习模式。

培训课程，它符合成年人学习模式，是因为它符合美国著名教育家诺尔斯（Malcolm Knowles）提出的“成人教育学五大公理”：

自我导向、内在动机，体现在可以根据自己的需求选择合适的课程，在学习过程中能够提问并获得解答；

强调实践、聚焦实际问题，体现在通过具体的问题或者案例，通过操作巩固知识点，并能得到反馈和纠正；

关联经验，体现在学员可以通过课程引导，回顾自己的过往经验或者结合经典案例，对比新讲授的知识点。

对于互联网人来说，行业变化快，日常工作也繁忙，众多想要学习产品/运营/营销的同学，可能平日里忙于工作，又或者没有找到比较精良的课程和实战经验非常丰富的老师，一直没有机会成体系的学习。

又到开学季，那些学着学着就放弃的成年人还有救吗？

当然有哒，在九月，起点学院为产品/运营/营销同学，准备了一系列丰富的学习课程，可以尽情释放你体内学习的洪荒之力吧~

所有课程经过精心设计，每门课程基于该领域核心内容展开，帮助大家建立起知识框架和思维视角，对于前期的工作学习经验能起到整体梳理作用，对于往后自主学习能起到借鉴作用。

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