反性别歧视专员詹金斯（Kate Jenkins）说，数百万工作者选择哑忍，担心自己会被指责反应过度或者过于坚持政治正确，或者在“反性别平等”的情况下，即使他们说出来也不会有任何改变。 

她在周三发布第四次全澳性的工作场所性骚扰调查之前发表了讲话。

《这是每个人的事》报告显示，职场性骚扰“普遍存在”，33％的15岁以上人士表示他们在过去五年中曾在工作中遭受过性骚扰，高于2012年报告中的21％。

近五分之二的女性（39％）和四分之一的男性（26％）报告过性骚扰，詹金斯说，“令人震惊的是”45％的18-29岁的工作者说，他们在调查期间受到了性骚扰，但只有17％的人提出正式报告。

“年轻人[的统计数据]是让我最震惊的地方；这绝对是悲剧。它告诉我们，我们需要在改变系统和态度方面做更多工作。”詹金斯说。

报案率低意味着“人们，尤其是年轻人”，已经接受了只能哑忍的选择，他们觉得这就是职场的一部分。

“零工经济中的不稳定工作，以及学生获得全职工作的困难，可能意味着学生和我们的年轻工作者职业安全感较低，因此更容易受到伤害，并且没法说出来。”

今年的调查首次对不同行业进行了细分，发现媒体和电信行业81％的员工表示他们遭受过骚扰，艺术和娱乐行业是49%，电力、燃气、供水和废物处理服务的工作者是41%，零售业为42％。

詹金斯女士说，澳大利亚正在经历女性的“政坛#MeToo”时刻，她相信这会带来积极的变化。

从2012年到2018年，报告在工作中遭受性骚扰的妇女人数增加了14％，而男性受害者人数增加了10％。

被指控性骚扰妇女的犯罪者中有90％以上是男性，而大多数男性受害者也表示受到男性的骚扰。

詹金斯说：“女性也会实行性骚扰，但五分之四的骚扰者都是男性。”

她说，全澳性骚扰调查将“明确表明立场”，并希望能够采取更好的预防措施。

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