我天朝学子迫于沉重的学业压力，纷纷出逃，来到澳大利亚，以为从此解放天性，不用再受那奴役苦。

呵呵，骚年，Too Young Too Naive。你费这老大劲，跨越太平洋，没曾想是从一个坑跳到了另一个坑。

世界经济合作与发展组织对全球72个国家进行了调查，发现澳洲学生的压力超过大多数国家，学生都被繁重的压力压得喘不过气。老祖宗说的好，学海无涯，你是怎么游都游不出去的。

澳大利亚青年心理健康基金会和全国学生联合会于2017年进行的一项研究显示：

* 35%的学生曾有自残和自杀倾向

* 83%的学生感到有压力

* 82%的学生缺乏活力和动力

* 79%的学生感到焦虑

* 56%的学生有睡眠问题

* 53%的学生感到恐慌

* 59%的学生感到绝望/毫无价值

* 76%的学生感到情绪低落

归结为四个字：压力山大。为什么压力大呢？澳大利亚大学“宽进严出”，进入大学只是漫漫长征路的第一步。

高居不下的挂科率和价值两台IphoneXS的重修费，能令部分学生虎躯一震，好好学习天天向上。另外政府数据显示，只有2/3的学生能顺利毕业，低毕业率促使另部分学生默默放下手机，发奋图强。

和国内“一考定终身”的考核方式不同，澳大利亚大学的成绩包含多种平时分，例如Essay，Individual Projects，Group Projects，Presentation，Quiz，Attendance等等。NPC（教授）每周发布新任务，花样繁多，包您满意。

从此，我不仅知道学校附近哪家拿铁最提神，也将哪栋教学楼能通宵探查得一清二楚。从此，我不再关心脱单，只在乎如何解决脱发。

造成澳洲学生压力大的主要原因是学习负担重，人际关系问题，经济困难等。在澳洲职业教育和大学机构中，学生的压力和焦虑已经非常严重，35%的学生在过去的12个月里有过自残或者自杀的想法。

昆士兰大学曾经对6500名学生做过调查，结果显示65%的学生表示自己承受了高强度的精神压力，超过一半的学生患有无端恐惧症（panicattacks）以及失眠问题。他们常常感到绝望，认为自己一无是处。

Local学生学习压力如此大，留学生所承担的压力不言而喻。今年， Studiosity进一步研究，发现由于独自求学的压力导致51%的大学生曾考虑放弃学位，留学生是这类人群的代表。

我们主要面对语言，文化和课业三方面的压力。

首先是语言压力。我们需要花更多课后时间，重复听record，看ppt和reading，去弄懂这句话是什么意思，教授课上说的那个词是什么。尽管如此，许多留学生面对“How are you?”的第一反应，还是“I am fine,thank you. And you?“ 

其次文化差异导致笑点都Get不到一块。当老师讲了个段子，Local学生笑出了猪叫，而你的脑子里全都是？？？？？？却不得不尬笑两声以示合群，演绎留学版的“你的笑只是你穿的保护色”。

最后是学业压力。较之本地学生，留学生的学业压力有过之无不及。留学的高成本，导致大家对自己提出更高的要求，期望能用最好的成绩来报答父母，如此负担心理进一步加重了学业压力。

多数留学生的日常：早上起床去图书馆，一坐一整天。晚上敷着面膜熬着夜，枸杞咖啡护肝片。

为什么这么拼？对于广大高等教育在校学生而言，一张大学文凭是他们的“饭票”，是通往未来幸福生活的门票。但是，近期澳大利亚的一项研究表明，高中毕业生和大学本科毕业生之间的薪酬差距正在日益缩小。

尽管那些拥有大学文凭的毕业生相对只有高中毕业证的学生而言薪水更高，赚得更多，但是这种相对优势在过去十年里已经逐步变得不再那么明显。

澳大利亚独立智库格拉顿研究所(Grattan Institute)最新的一项研究报告显示，2016年澳大利亚男性大学毕业生的起薪明显要低于十年前水平。

据统计，在2016年，拥有本科学士学位的男性毕业生平均起薪为54,348澳元，较2006年的55,767澳元要少1,410澳元。尽管目前拥有本科学士学位的男性毕业生起薪仍然高于同期的高中毕业生，但是两者之间的差距在过去十年已经明显收窄，分别表现为2006年的14,481澳元和2016年的12,754澳元。

格拉顿研究所高等教育研究员Ittima Cherastidtham说道：“目前，很多高校男毕业生相比以前更有可能找不需要学位的工作。”

除了男性毕业生外，女性大学毕业生和高中毕业生之间的薪酬差距也在不断的缩小。例如，在2006年，大学本科毕业女性毕业生的起薪和同期高中毕业生之间的差距为15,000澳元。到了2016年，这一差距已经缩小至14,000澳元。

值得一提的是，随着女性毕业生平均收入较过去出现增加，男性和女性毕业生之间的差距也在不断缩小。过去十年中，女性大学本科毕业生的收入水平已经从大约44,000澳元增加至46,000澳元。

”

Cherastidtham指出，推动女性工资上升的原因包括生育后女性重返工作岗位的比例上升。尽管男性和女性“同工不同酬”的差距正在逐步缩小，但是两者之间额差距依据存在。如果放大到整个职业生涯，那么这种差距实际是非常之大的。

以中等收入、本科毕业的员工为例，女性报酬较男性要低27%左右。换言之，整个就业期间，女性员工较男性员工要少75万澳元。

报告指出，造成这种差距的原因主要由两点。首先，女性时薪仍普遍低于男性。例如，非管理类全职雇员中，女性时薪平均较男性低11%。其次，女性工作时间普遍少于男性，尤其是有孩子的女性。

Cherastidtham指出，由于大量女性员工从事的是兼职工作并且获得晋升的可能性不大，因此接受过高等教育的女性整体工资上涨幅度较慢。她说：“这并不是一个良性循环。”

现年33岁的Laura Baxter是一名中学教师。在生下儿子10个月后于去年重返工作岗位。每天仅工作4天的频率已经让她难以恢复至一年前年纪协调员的岗位。

她说：“尽管我认为我依旧可以承担协调员的工作岗位，但是学校明确表示需要全职人员担任这一岗位。如果您是一名女性，恰好又有小孩或者家庭需要顾及，那么晋升的时间可能就要长得多。”