8月30日,加利福尼亚州通过了一项重要议案：增加所有公司董事会的女性人数——每个公司的董事会上至少要有一名女性。这标志着女性正逐步迈向职场的最高领导层，参与讨论公司发展的重要决策。相信不久的将来，必定会有更多成功女企业家的出现。

除此之外，该议案还要求公司在2021年底前增加两名女性，以后还要逐年增加。如果这项议案可以得到加州市长Jerry Brown的签字，那么加州将成为第一个设立这条法律的州。

之前PWC的一项研究显示，美国大多数公司董事会中至少有一名女性，但只有25%的公司董事会中有两名以上的女性。而许多独立研究表明董事会中有女性的公司利润更高，生产率更高。

女性在职场上被“赋权”看似是迈向两性平等的一步，但事实上，真正的平等应该没有“赋权”一说。职场本来就与性别无关，与能力有关。有能力者，无论是男是女，总会发光。如果女性在职场上是否能得到权利是由他人（或男人）来决定的话，即使得到了权利，这能称得上真正的平等吗？强者本就应得到他/她所应得的金钱与权利，这不应该是别人“赋予”他/她的，而是他/她争取来的，是他/她应得的。

希望不久的将来，人们可以不要再高喊“empower the women”(赋予女性权利），而是“work hard and empower yourselves”(努力工作，赋予自己权利）。