加拿大商业发展银行（BDC）近日公布了一项调查报告结果，该报告是BDC在 2018年的 4月30日至 5月11日对加拿大 1208 个中小企业进行的调查。
调查结果显示，39% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员。这一问题在至少十年内不会得到改善，他们正在努力寻找新员工。
▲图片截取自BDC报告
但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
受劳动力短缺影响最严重的三个地区是：
大西洋沿岸省份
不列颠哥伦比亚省 （BC）
安大略省
在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
劳动力短缺最严重的三个领域是：
制造业
零售业
建筑业
▲图片截取自BDC报告
卑诗省以林业、矿业、农渔业、旅游业、电影制作和高科技产业为主，安大略省则是加拿大制造业中心，以汽车、钢铁、电器、机械、化工和纸张为主，两省都是华人聚集区。
近年来，移民和难民大量涌入加拿大，多数青睐卑诗省和安大略省，从而刺激了当地房地产市场的旺盛。房地产旺盛又推动了建筑业、零售业以及制造业就业岗位增加。
但是，BDC调查发现了一个尴尬的情况：一方面，中小企业难以找到充足的雇员；另一方面，新移民群体又难以找到就业岗位。
多位拥有高学历的华人技术移民，他们都坦言难以找到对口的就业岗位。很多人无奈之下，只好去做临时的体力工，或开设餐馆、便利店等。
甚至有男性移民受访者直接放弃工作，在家带孩子。他表示：“即使出去工作，反正也挣不了多少钱，还不如带孩子，拿低收入补贴。”
这项研究基于对1208名企业家的调查，发现劳动力短缺与销售增长缓慢之间存在直接联系。受劳动力短缺影响的公司，更有可能出现销量骤减的现象。
销量骤减，质量每况愈下，效率降低，竞争力也在下降。
BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，
“劳动力短缺正在影响许多加拿大企业的增长，这也影响了加拿大的竞争力。企业被迫拒绝订单或推迟交货。”
“为了帮助应对这一影响，企业家们应该考虑从人口中代表性不足的群体中招聘员工，比如年轻或资历较低的工人、退休工人或加拿大的新移民。”
一方面是收益减少，另一方面确实雇佣成本升高。
近六分之一的企业家表示，劳动力短缺意味着现有员工必须做更多的工作。47%的人说他们不得不提高工资。
劳动力短缺的间接成本也同样具有破坏性。
例如，由于缺少工人，企业主被迫花更多的时间在车间，这意味着在发展业务上花费的时间更少。这阻碍了企业的发展，阻碍了业务的增长。
工人短缺的影响也因企业规模不同而不同，对于非常小和非常大的公司来说，这种影响不那么严重。
劳动力短缺正在损害中小企业，主要是中型企业。
招聘新人对20至49名雇员的中型公司而言，挑战最为严重。对于雇员人数在100人以上的公司，招聘难度则会下降。
对于这些中型企业，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。但是，劳动力市场供不应求的局面仍然得不到很好的解决……
很少有企业愿意雇佣移民，是歧视？
BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，能够投入工作的人，基本都投入进去了。
加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都是劳动力短缺日益严重的原因。
婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
这种背景下，BDC在 2018年的 4月30日至 5月11日对加拿大 1208 个中小企业进行的调查显示：在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则宁愿选择去雇用退休人员，或培训年轻人，也不太愿意接受新移民。
移民的失业率更高，是因为歧视？
皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
他还补充说：
我必须承认，我们对这个18%这个答案感到惊讶。如果早知道是这样，我们会就招聘移民提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
他说，这比歧视要更加复杂。有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
他接着说：
重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。
我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
加拿大商业发展银行建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
该研究还介绍了可减轻劳动力短缺影响的一系列建议，其中包括：
制定员工价值主张，使企业对现有和新员工更具吸引力；
使用最好的营销做法，以提高企业雇主的竞争力以留住优秀的员工，并吸引新的人才；
正式化人力资源政策，使企业更稳固地立足。强有力的人力资源政策会有很多好处：有利于招聘，提高留用率，减少法律和声誉风险。
雇佣来自劳动力没有充分利用部分的人员，特别是新移民。
但是，这只是一方面。
毕竟导致华人新移民就业困难有两大因素：一是英语沟通能力欠缺，另一个是缺乏当地教育背景。
这两大欠缺决定了多数华人新移民只能放弃原来的专业，到体力工作市场寻找机会。相对来说，印度移民和菲律宾移民英语能力较强，融入当地工作的时间就快一些。
所以，作为华人移民，除了要学习语言，还要学会提高自身技能，融入当地社会，多参加社区活动……只有每一个人都做出改变，才能有效的提高新移民的形象，争取到更多的利益。
毕竟，机会是留给有准备的人的。
文章来源：加拿大中文报
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