他让公司损失900亿,但却被全球科技大佬争抢,比尔盖茨最着急:你想做什么,我搞个业务给你!

2018年09月16日 创业财经汇


 文/佳云


一个人在职场可以如鱼得水到什么地步?

 

毫不夸张地讲——每一次辞职都会引发全球行业大地震!

 

每次离职,全球科技大佬哭的哭,抢人的抢人,前任职公司市值缩水的缩水。

 

2008年,辞去雅虎执行副总裁时,雅虎酋长杨致远当场洒泪。

 

告别会上,所有工程师穿的T恤上都写着:我曾与陆奇一起工作,你呢?以他为骄傲。

 

2016年,陆奇辞去“微软执行副总裁”时,比尔·盖茨极力挽留:

 

“别走了别走了,你想要做什么业务,我们去搞个业务给你。或者你先休假一年两年,然后再回来当首席技术官,我们等着你就是了。”

 

2018年,辞去百度总裁职位时,百度员工心态都崩了,市值损失近900亿,堪称“史上最贵离职”。

 

他就是全地球最值钱的职业经理人———“打工皇帝”陆奇,也被称为“华人科学家的高峰”、“硅谷华人传奇”、“美国科技领域职位最高的大陆华人”。


 

牛逼的人多得是,但很多都不可复制,但陆奇的人生你完全可以复制,今天就来跟你讲一讲这位全球最牛职业经理人的逆袭之路。

 

从小职业理是想当老师,

只因能吃一口饱饭!

 

1961年,陆奇出生于上海。因为父母在“文革”期间遭受迫害,他从小就被寄养在江苏爷爷家。

 

那时候,农村实行口粮配给,一个农民每年只配9个月的粮食。爷爷家本来就缺粮,再加上一个陆奇,就更是难以为继了。

 

常年来食不果腹,陆奇长得又瘦又矮、弱不禁风,每天都吃不饱。

 

所以当时陆奇树立了一个远大的理想:“我要当老师”,因为老师每年可以分配到12个月的粮食,每周都有肉吃,而陆奇只有过年才能吃到一口肉。“我饿怕了,当上老师,我就不用饿肚子了”。

 

于是,陆奇开始努力学习,成绩一天好过一天。但天意弄人,就在这个时候,高考取消了,他立下的理想也搁浅了。

 

不知道是因为固执,还是他真的做不了什么体力活儿,陆奇并没有扔下书本,而是继续学习,还是那么努力;他总盼着有一天,高考能够恢复。后来还真的被他盼到了——1978年,全国恢复高考,陆奇狠狠地啃了两年书本,考进了复旦大学计算机专业。

 

 

入校后,陆奇一开“学霸”模式就是八年。

 

有人可能会说,他能成为学霸是因为他聪明,其实并不是,而是“刻苦”。

 

在本科同学的眼里,陆奇给大家的是“刻板”的印象:

 

“背着大书包在校园里穿梭,在林荫小道上反反复复背诵着单词。他那时候瘦瘦小小、眼镜没有挂到鼻梁上。但就是这个’眼镜老挂不准’的陆奇,却扛着个“全年级最大的书包。”

 

《复旦青年》报纸曾写过关于陆奇的文章,当时记者查到了陆奇本科时 49 门课程的成绩,其中就有 33 个“优等”和 14 个“良好”。本科毕业时,陆奇成了班里考上研究生的八十人之一。

 

 

在 2009 年的一次访谈中,陆奇回忆起漫长的复旦生活,他表示,这 8 年将他的技术基础打得很扎实,这才有了之后更多的机会。

 

没有人的成功能走捷径,一路开挂的职业生涯,是因为早已打下了坚实的基础! 8 年!有多少人能在大学学业中勤勤恳恳度过 8 年?


 


进入工作岗位后,陆奇的勤奋更是到了一种“丧心病狂”的程度。

 

2017 年 4 月的一次新品发布会,李开复和陆奇首次同台,李开复这样评价陆奇:

 

“陆奇在硅谷是非常出名的,晚上三四点起床,又懂技术,又能带团队,是华人在美国之光。”

 

我们并不是要宣扬每天只睡 3 小时,只是想说,陆奇对工作真的太“疯狂”!只是想说,每个成功者的背后都付出了别人不知道的辛苦!

 

 

读完大学后,陆奇终于如愿以偿当上了老师,而且是复旦大学。

 

但命运有时候就是爱给你出选择题。之后陆奇因为一次讲座上的发言,被台上的教授看中,教授回去翻阅了陆奇的论文后大呼奇才,伸出橄榄枝邀请其到卡梅隆大学读博,但当时他已经是复旦的老师,但陆奇却毅然选择了继续读书,

 

也正是在卡梅隆发表的多篇高水准论文,使其迅速崛起为全球计算机一流科学家。

 

职场生涯可谓一路开挂!

 

1995年,博士毕业,陆奇在师兄李开复建议下,加入IBM实验室。

1998年8月17日,陆奇加盟雅虎。

2006年4月14日,陆奇被任命为雅虎的资深副总裁。

2007年,被提升为雅虎执行副总裁。

2008年12月,加盟微软(Microsoft)任执行副总裁,是大陆华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。

 

 

但他一路开挂的秘密,

不止勤奋,还有更重要的原则!

 

据说,陆奇是一个职业道德近乎苛刻的人。

 

在他加入百度之后,主动切断与其主管百度业务有竞争关系的朋友的日常联系。即使他颇为关心的一些事情,也只会借助第三方联系。

 

搜狗公司CEO王小川向记者证实,陆奇加入百度之后就与其“失联”。

 

和陆奇一起工作过的同事,曾经写过一篇文章,专门总结了他的个人原则,颇为震撼:

 

原则1:坚守价值观。

 

陆奇将“坚守价值观”列在原则的第一位。他把正直的人品,放在工作精神与专业能力之前。

 

他很在意对与错,“对的事情,再难也要去做;错的事情,诱惑再大也不能做。”

 

他出任百度总裁后,做的第一件事情,就是裁撤了医疗事业部,撤销了医药类竞价排名,因为他认为这是在做不对的事情,不对的事,再赚钱,也不能做。


 

原则2:永远正能量

 

“做人一定要充满正能量。”这是陆奇奉行的工作原则。所以,不管工作遇到什么困难,他始终都保持积极正向的态度,在他那里,你永远听不到抱怨,也永远看不到消极情绪。

 

陆奇曾经的手下张辉回忆说:“无论是在公司开会,还是做大会的MC,或是回邮件,他都充满了鼓舞人上进的精神。我们最累最困难的时候,只要他在那里振臂一挥,大家顿时又像打了鸡血。”

 

 

原则3:高度自律

 

陆奇他有自己的严格的作息制度,严格的生活习惯,严格的饮食习惯,雷打不动。当周围的人逐步了解他的原则和习惯之后,都学会了尊重这些原则和习惯。

 

传说中他每天3点起床,先查邮件,回复邮件。4点跑步,跑上5公里。5点至6点,就到办公室上班。

7点前,处理完所有邮件。8点前,做好当天工作计划。9点,和姗姗来迟的老外开晨会。

 

22点下班,学习一个小时。23点上床休息。

 

如果真是这样,陆奇比我们普通人多活了一辈子吧,每天只睡4个小时……

 

曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳,一开始以为陆奇坚持不了多久,后来,他不得不说:

 

“陆奇是我所见过的最有干劲的人。”

 

 

原则4:每天学习

 

陆奇说有一句名言广为流传:“人生不是线性的,不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。”

 

他的精力旺盛,每日长时间工作,无论周末、假期,无论在北京还是在国外,只要开会,他总是准时出现在视频会议的另外一端。但令同事们很感慨的是,不管工作多忙多累,他每周还坚持至少5个小时的学习,尤其是最前沿的论文。

 

他的座右铭是:“domore,know more,be more”——做得更多,知道更多,成就更多。

 

科技宅出身的他说:“我把自己想象是一个软件,今天的版本一定要比昨天的版本好,明天的版本一定要比今天的版本好。”

 

 

原则5:把公司当成个人事业

 

百度的同事曾有人私下评价他:“真诚为公司着想”,而不是像有些空降的职业经理人只会顾及自己的利益。”

 

职业经理人做到CEO的不少,但能走到陆奇这个位置的找不出几个。

 

陆奇为什么能成功?很重要的一点就是——他把公司当成个人事业一样来经营。

 

陆奇自己也曾说过:“我可以坦诚的给每个人讲,如果你把公司的使命,把公司的事业,当成你自己个人的事业,Own everything,你的职业生涯一定是走得最快的。看到机会不需要问别人,有机会就去做,看到问题也不要去问别人,就把它Fix。从身边的每一件事情做起。”

 

 

原则6:从我做起

 

“要求别人要做到的事,我一定会首先做到。”这是陆奇奉行的做事原则。曾在陆奇手下任职的张辉,

回忆过两件昔日往事。第一件——日站会。

 

“每天9点,我们要开日站会。就是站着开15分钟短会。第一次开日站会的时候,因为还没到正式开会时间,所以我们都坐着,但是陆奇却站着。后来就是提前到了,我们也都不敢坐了。”

 

第二件——守时。“有次出差,我们在大堂等他,距离出发时间还有1分钟时,我着急地问:要不要打个电话?熟悉他的人说:他会准时的。话音刚落,他就出现了。”

 

陆奇要求别人守时,所以他自己极度守时。

 

 

原则7:谦逊真诚

 

陆奇非常谦虚。“他禁止员工对高管以‘总’称呼,要求一律直呼其名。”

 

“无论是邮件还是微信,你只要发给他,他一定会回复。”

 

“任何一个与他共事的人,都能感受到这一点,他能发现你身上的优点,并真诚地称赞。”

 

“对下属很关怀,逢问必答,从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。”

…………

 

正因为谦逊真诚,陆奇充满了个人魅力。他从百度辞职后,一位员工这样留言:“希望陆奇来过后,

能够留下一些东西,例如其谦逊真诚的人格,所坚持的透明、扁平的沟通机制,所追求的正直和高尚的企业文化,都能让百度现在高管有所触动,并在某种程度上效仿。”


 

 

没错,这就是陆奇,一位有原则到”变态“地步的职场人。

 

因此,当宣布辞任百度总裁后,仅仅两个交易日,百度市值蒸发约137亿美元,约合人民币877亿元。

 

陆奇跳入下一个坑,

YC中国有可能成功吗?

 

对于陆奇来说,YC中国不见得是件易如反掌的轻松工作。

 

习惯了从1到N的职业经理人角色,突然之间要做从零到一的事情,不知这位神级人物能否适应。

 

何况YC的战绩相当耀眼,从2005年成立至今,YC已培养了包括Airbnb、Dropbox、Reddit等超级公司,加速了超过1900家初创公司,总融资规模超过180亿美元。

 

陆奇认为YC中国的机会在于,“由中国和美国共同驱动的新一轮技术创新将对世界工业和社会产生变革,所以我们需要设计新的机制和环境推动和拥抱这样的挑战”。

 

创新的摇篮是早期生态,这个生态中的资本投资、人才开发、科研和商业化创新机会这四个方面,都急切需要被全面革新。“新的制度和新的组合方式需要被探讨和创造,尤其是跨太平洋的合作。”

 

又或许,YC中国彻头彻尾就是陆奇的主意,YC只是顺水推舟。如果成了,挺好;成不了,那也没有特别的损失。

 

不过,未来,当如他学生时代最喜欢的一本小说《约翰·克利斯朵夫》所写:

 

人生是一场不停的,无情的战斗。向前,向前,永远不要停。


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