政府公务员职位对美国的大学毕业生有吸引力吗？回答是吸引力不大。调查显示，只有十分之一的大学生在职业生涯规划中，考虑将来成为公务员（不包括属于公务员编制的教师职位），而希望一毕业就成为公务员的只占2%。政府机构如何才能吸引大量优秀青年人才成为媒体报道的关注点。

全国大学暨雇主协会（National Association of Colleges and Employers）是专注大学生就业调查及统计分析的非营利组织，成立于1956年，在该领域享有很高声誉。该协会2014年公布的一份大学毕业生工作意愿调查显示，希望将来到联邦政府机构发展的学生占5.7%，愿意到州或地方政府机构发展的学生占4.8%，两者相加共10.5%，即只有十分之一的学生将政府工作规划为自己的职业生涯。

需要指出的是，上面提到的政府机构公务员为狭义公务员，广义公务员还包括公立学校教职员，因为在公立大学以及中小学工作的员工都属于州或地方公务员，另外军校的部分教职员则属于联邦公务员。全国大学暨雇主协会的调查是将教师及非营利组织合并为一类的，调查显示，愿意成为教师及受雇非营利组织的大学生占21.8%。如果将这部分人考虑进去，那么愿意成为广义公务员的学生占总数的二成至三成。

在接受调查的学生中，政治科学或历史专业学生希望成为公务员的比例最高，占该专业学生的26.8%，其次是环境科学专业的14.5%以及外语专业的13.7%。而最不希望成为公务员的则是教育专业，只有1%的人希望成为政府机构公务员，其次是影视表演专业的1.3%以及健康保健专业的1.4%。

除了全国大学暨雇主协会的调查外，全国房屋建筑协会（National Association of Home Builders）在2017年的一项调查中也发现，只有3%的年轻人（18至25岁）对加入政府机构工作有兴趣，与愿意加入建筑行业以及当演员的比例相当。

目前美国的社会战后一代“婴儿潮”正进入大规模退休阶段，每天有1万人退休离开工作岗位，各个岗位都需要年轻人接手，联邦政府也一样。据联邦人事管理局（OPM）的统计，截至2017年9月，联邦政府全职雇员中，只有6.14%的人年龄在30岁以下，而年龄在60岁以上的却占13.7%，平均年龄为47.5岁。对于政府部门来说，年轻人不愿到政府部门工作将是需要面对的问题。