从1978年到2017年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。十八大以来，随着留学回国人数的不断攀升，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。

以下内容节选自领英《中国海归人才吸引力报告》，该报告以领英会员大数据为基础，阐述海归人才在中国发展空间和趋势。

领英对目前居住在美、英、澳的604位华人进行调研，了解海外人才的归国意愿与需求。调研数据显示，56%的受访者会考虑前往中国寻求职业发展，其中美国、英国、澳大利亚的比例分别为59%、50%和54% 。

从年龄上看，20-29岁海归人才总体比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。30-40岁海归总体比率从2013年的16.5%上升到2017年的30.6%。

30-40岁这一群体多在海外工作多年，有着丰富的经历，对海内外的职场文化也有着充分的认知和理解解，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

“国内的行业和经济趋势更好/上升通道更好”成海归回国最主要因素；与工作无关的因素中，“更喜欢国内的环境和文化”以近一半的选择率位居榜首。

以最热门的金融行业、ABC行业（AI 人工智能/Big data 大数据/ Cloud computing云计算）为代表领域进行重点分析，可以发现在美华人中经理及以上职级比例均低于美国总体水平，与中国国内的水平相比差距更为显著。

（点击查看大图）

求贤若渴的中国企业付给高级人才的薪酬也确实正在与发达国家缩小差距。有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

值得注意的是，从2011年到2017年，计算机科学相关专业归国留学生数量增长了两倍多！这或许从另一个侧面表明了中国的高科技互联网行业正在对计算机技术专业人才产生更强的吸引力。

上海和北京这两个超一线城市所占百分比呈明显下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市海归吸引力在逐年上升。

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