据披露，公平工作监察员近期发起的突然袭击和法律行动曝光了7-Eleven克扣员工薪资的违法行为。

周一，7-Eleven澳洲首席执行官Warren Wilmot表示，该公司将成立一个独立调查小组，受理并审查包括加盟商及加盟协议条款克扣员工薪资的投诉。该小组有权在适当的情况下偿还员工的应得报酬。

Wilmot称我们不会放过任何为非作歹的加盟商，因为我们会追着他们，直到把钱还给现在或以前的员工。

7-Eleven的生存发展，从来不是也永远不会依靠加盟商克扣员工薪资。

Wilmot表示，7-Eleven会继续与公平工作监察员合作，“淘汰”那些没有妥善对待员工的加盟商，并且将与公平工作监察员合作，进一步加强审核与监控制度。

我们并不认为一个平均每家商店净利润16.5万元，而且年增幅超过9%的制度没有足够的财务能力生存下去，但公司已经决定，任何现有的加盟商如果不愿参与这项制度，那么7-Eleven便利店私人有限公司将退还他们支付的加盟费用，并且帮助他们把任何商店出售给出价合理的人。

Wilmot的声明是针对澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）前主席Allan Fels发表意见的解释。

Fels此前指出我有一种印象，我有一种强烈的印象，即大多数情况下，加盟商只能通过克扣员工薪资，通过不法行为才能获利。加盟商之所以会陷入这种境地，是因为7-Eleven便利店总公司与他们签署了“强有力的加盟协议”。

本周一，公平工作监察员表示，它已经对悉尼一名涉嫌克扣两名移民员工5万元，并且伪造员工记录的7-Eleven便利店老板提起了法律诉讼。

监察员指出，克扣薪资使这两名员工往往只能拿到10元时薪的报酬。

上个月，一名前7-Eleven加盟商因为克扣一名移民员工薪资而被罚2.1万。

商店、分销和联合雇员工会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）的全澳书记Gerard Dwyer表示，虽然监察员对7-Eleven的调查仍在继续，但它似乎确实披露了广泛的、系统性的工资问题。

该工会将与监察员合作，确保员工的合法权益。工会将为7-Eleven员工设立投诉热线，并且与员工进行秘密讨论。