一位公司内部人员声称，7－11的特许经营权生意计划的关键部分就是剥削员工。

这位内部人员在匿名的前提下接受ABC四角方圆Four Corners和Fairfax媒体的访问，说如果这些连锁7-11店付给员工合法工资的话，很多就会有财务问题。

他说7-11总部的每个人都知道这种系统性的剥削问题，而雇员则大多数是留学生。

“总部知道不可能在不剥削的情况下仍然保持7-11的盈利性。”他说。

“7-11对自己的成就，挣的钱，取得的成功感到自豪，但是事实上这些都是基于几乎等同于奴隶制剥削的基础上才实现的。”

这位内部人士说总部对于付低工资问题一直知道，但是这些年来没有采取什么措施来制止。

“在底层人们常谈起这个话题……每个人都知道。没人喜欢，但是人们想要工作，所以也不敢怎样。”他说。

自从四角方圆和Farifax媒体首次把他们在调查一事告诉7-11后，这位内部人士说公司陷入了“恐慌模式”。

爆炸性的内部文件显示总部在加足马力审核各门店，成效惊人。

在7月和8月，对225个门店进行的审核揭示超过三分之二违反相关工资法规。

周一下午， 7－11发表一项声明，说会对付低于法定工资问题进行一个有独立委员会进行的审核。

新闻及图片来源：http://www.abc.net.au/news/2015-08-31/exploitation-part-of-7-eleven-business-model-insider-says/6733682