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尽管已过去很多年，我仍然能清晰地回忆起21岁的自己。

在那固执任性的表面下藏匿着一个困惑的孩童，因为渴望未来事业的成功而内心充满了紧张和不安。我藏起这些迷茫的心情，因为我想给雇主留下这样的印象：一个超级自信的年轻人才，对出人头地有着显而易见的渴望。毋庸置疑，他们一定会对坦率、勇敢并且明显很有雄心壮志的人做出积极的回应。

一踏入全职工作岗位，我就对别人采用了这种态度。尽管认为自己行事正确，但却在毫无察觉中损害了自己的名誉。事态逐渐明显，同事们开始认为我是多少有些傲慢、固执己见、难以共事的人。

我的职业发展从此进展缓慢，无法全速冲刺了。我眼看着同辈们获得晋升，自己却在同样的岗位上就此停滞，内心愤恨不平。

我为自己找了各种各样的理由：只是没找到合适的工作，没有身处能让我出类拔萃的环境。我从此踏上了一条在不同公司间不断跳槽、每家只待很短时间的挣扎之路，但每次跳槽时，我的幻想都一再破灭。我的职业理想国在哪儿？我花了几年才明白，理想国是不存在的。并不是某家公司、某种文化、或者某个人阻止了我的成长，造成这一切的是我那误入歧途的态度。在职业生涯中频繁受挫不是别人的错，而是我自己的。接受这一现实并不容易，但是幸好，最终我做到了。

现在，我成为了CEO。初入职场时犯过的许多错误是我现在花费大量时间指导澳大利亚和海外的年轻人的一个主要原因。我希望帮助他们避免犯我曾犯过的错误。

在这些辅导中，我常常回想起自己初出茅庐时的失误，以及我年轻时希望自己所知道的事情。如果我将要指导21岁那年的自己，以下这些是我想和那个固执的年轻人所说的话。

• 明白你的影响力

职场上的自知之明是至关重要的。不能认清并理解自己行为对别人的影响是职场上易犯的错误，它会限制你的成长。你要观察别人如何回应你。在你发言或进入房间时，他们的肢体语言是怎样的？如果是比较明显的负面反应，那么你是不是该改变自己的某些做法？

这不是在改变你自身，而是在寻找更好的和同事交流、合作的方式。花时间从别人的角度来倾听、观察、看待事物，对了解你的影响、建立稳固关系来说非常重要。

• 专注当下

有野心很好，但盲目的野心并不好。不断地专注于进入职业的下一个阶段会有损于你手头上的职责和关系。对管理者来说，最令人烦恼的事情之一，就是员工在熟练完成现有的职务之前希望承担更多的职责。精通你现在的职务，然后你才会被更快地邀请去下一个阶段。

• 遇到挫折仍谦和有礼

当有人比你更快晋升的时候，不要让它扰乱你的内心。嫉妒的样子永远都不好看。相信我，经理们总是会观察下属们对不利情况的反应。在这样的情况下保持积极态度，把它们当作你努力工作的动力，这样才会被你的上级认同并尊敬。

• 不欺骗任何人

雇主们知道你没有经验。他们知道你很可能对初入职场心怀焦虑，也知道你想要留下好印象。因为这些原因，他们对你的期待不会过高，所以不要试着让自己看起来无所不知，因为他们知道你并不懂。

第一份工作需要你尽最大努力去倾听、观察和完成要求。你在为未来的事业打下基础，所以千万不要急躁。

别忘了：

• 了解你的行为对他人的影响，并且给出相应的回应。

• 专注于完成现有的职务，经理会注意到你的。

• 同事比你先升职时不要嫉妒，而是把它作为努力工作、提升自我的动力。

• 雇主并不会期待你什么都懂，所以不要假装无所不知。

（本文翻译来自澳洲会计师公会首席执行官Alex Malley的一篇文章）

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