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都说新西兰人懒，追求舒适的生活。小编想说的是，谁都喜欢舒适的生活，如果拥有新西兰这样的假期和请假制度，你也可以分分钟变“懒汉”……

传说那些黄金周觉得还没有玩够的小朋友，看了这个都哭晕了！

在中国工作，如果你在民营企业或者在国企，你刚入职的时候可能只有3天的带薪假，在中国的500强外企，你一进企业可能会有15天的带薪年假。

而在新西兰工作，全年带薪年假不得少于20天！如果加上周六日，你可以连续一个月不上班！随着工作年限的增加，你获得的年假天数也可以随之增加，很多人工作满10年，带薪年假可以增加到6周以上……当然，除了带薪年假以外，还有法定公共带薪假日呢，和中国一样，11天！

在中国工作，你请假要得到老板的审批，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你还要安排好你放假这段时间的工作。

在新西兰工作，如果你想休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢？因为老板要去安排你休假时期的工作。

在中国，年底了假没用完怎么办？大部分公司都是两种方式，一个是和手机流量一样，直接清零，活该你不用；一个是按3倍工资兑换相应天数变现。这样的公司非常少，遇上请珍惜。

在新西兰，大部分雇主会同意你把假日累计到第二年继续使用，第二年没用完可累计到第三年，以此类推。因此，很多新西兰人每年都会攒下10天左右年假，过上几年就可以来一次环球旅行了！

除了假期，在新西兰工作和在中国工作也有很大不同，我们也顺便聊一聊吧：

在新西兰上班，几乎有很少的人才去想升职，大部分人做一个工种，一做就是一辈子，而且就算公司想要给人升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人，如果你和你的竞争对手努力的竞争着，但是最后老板升了别人的职，那么老板一定要告诉你原因，且原因合理，否则，你就可以到劳动部门进行举报，然后进行仲裁，再然后，老板会挂的很惨。

在新西兰，雇主和员工的态度早就已经订好了，就是爷爷和孙子的关系，雇主是孙子，员工是爷爷。你要是不把你的员工哄好了，或者你经常对员工发脾气，甚至赶员工走，那员工哈哈一笑，心说你完了。只要员工一告，你就得给钱。要赶员工走？你试试，一个仲裁让你出一个大的PACKAGE，哭死你。早上9点，你8:59分了还看不到人，下午5点下班，你5:01在公司一看，空空荡荡都走光了。

在新西兰，银行的基础入门员工，只要专科毕业就行了，说白了，你会用计算器，会写字就行了，银行也就只是金融服务行业，再怎么说也就是个服务行业我要你名牌大学硕士干什么用？不光新西兰，美国，英国，新加坡等国家都是这样，因为人力资源的最根本定义就是，合适的人放到合适的岗位。