随着经济与信息的发展，留学海归人士已不再是“奇珍异宝”，留学加拿大的学生和家长常常会关心的一个问题，加拿大留学毕业后到底是应该回国还是留在当地发展呢-毕业回国-没有任何工作经验，和国内毕业生相比好像优势不大。留在当地工作-担心雇主难找，还要顾及到工作签证的问题。那么，学生们出国留学加拿大，应该如何突出其优势呢-还有就是应该如何防止出现一毕业就失业的尴尬局面呢-加拿大独特的CO-OP体系(带薪实习课程)就能解决这一窘迫的境况。

　　什么叫CO-OP

　　CO-OP，其实是Co-Operative Education的简称，意思是“带薪实习”，是现在北美地区非常流行的一种将学术与实际工作结合的教学模式。参加CO-OP项目的学生，在校期间将由校方安排到相应的公司工作，积累实践经验，在修得学分的同时获得一定的工资收入，期间学生需要定期向学校汇报工作情况，CO-OP项目完成后，学生将获得由学校和实习公司联合发放的结业证书。

　　在加拿大，这种教学模式最早是由滑铁卢大学在1957年从美国引入的，最初仅有工程，这种教学模式不仅达到学以致用的目的，也为企业创造了提前发现和培养人才的机会，因此自开办以来，一直受到学生和企业的欢迎。

　　目前，全加提供CO-OP课程的院校已经超过100所，重心也从大学(University)逐渐转移至理工学院(College)。

　　其实，CO-OP课程并不容易申请，而且能坚持下来也需要较大的毅力，但每年都有大量的学生对此趋之若鹜。对广大留学生来说，它的魅力究竟是什么呢-CO-OP的突出优点主要体现在以下几个方面：

　　积累实践经验、扩大社交圈子、发展人脉、扩展视野

　　CO-OP项目让学生上课学期和工作学期交替进行，既可学到课堂上的知识，又可获得与所学知识有关的工作经验和经历。在工作过程中学生收获到的不仅是实践知识，而且能实地接触加拿大的工作环境和模式，开阔眼界，同时也能接触到更多的朋友和社交圈子，积累到很好的人际关系。

　　提高就业成功率

　　在就业竞争越演越烈的今天，大学的CO-OP已成为炙手可热的就业利器，它可以是一块敲门砖，也可成为个人职业生涯规划的问路石。有统计表明，参加CO-OP的学生不仅更易找到对口工作，起薪也比一般的毕业生要高。

　　有些学生一心只想快点毕业，不想多花时间做CO-OP，宁愿全力修学分。没想到早早毕业却没捞到什么好处，只是比别人先尝失业的滋味。因为在北美找工作，用人单位非常注重经验，很多专业例如计算机、会计、工程等，参加CO-OP几乎是找工作前的必经之路。

　　几乎所有的公司在雇人时都会优先考虑自己的CO-OP学生。因为CO-OP学生对公司的业务和项目有较深入的了解，并已经证明了自己的工作能力。即使所在的公司没有雇人计划，CO-OP的真实工作经验也是应聘其他公司的坚实基础。

　　获得一定薪水、减轻经济压力

　　现在很多留学生都是工薪家庭出身，父母为了送孩子出国节衣缩食，而对留学生来说，申请奖学金的难度比本地生大很多。而CO-OP正正给学生提供了用自己双手赚取生活费的机会，减轻家庭的经济压力。一般带薪实习的薪水是15-20加币/小时，一年带薪实习的收入一般在2万加币左右，勤奋优秀的学生甚至能高达4万加币。对于一些学费相对低廉的基础类大学来说，基本可以负担来年的费用。而且由于是学生，通常还可以获得退税。

　　有助于毕业后移民定居

　　加拿大作为主流的移民国家，其安全稳定的社会环境、优越完善的社会福利政策，一直是吸引中国移民的优势。但由于近年移民政策的收紧，无论是联邦的经验类移民，还是各类省提名项目，都大大提高了申请的门槛，并且实行配额制，导致移加之路从过去康庄大道变为了如今的独木桥。但加拿大对优秀人才的需求是不变的，传统移民政策紧缩的大背景之下，是对留学生工签的放宽。

　　根据加拿大联邦政府现行的规定，国际学生全日制学习2年以上并获得大专以上文凭，可获批最长3年的工作签证，工作满1年以上即可申请经验类别移民。参加带薪实习的学生在就业上更有优势，更容易实现移民定居加拿大的梦想。

　　回国就业，避免“海龟”变“海带”

　　根据调查报告指出，目前我国海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。

　　海归就业难的原因，主要是现在越来越多的企业不再只关注求职者的学历因素，更看重能力和经验。相当一大部分毕业即回国的学生，拥有的仅仅是一个国外的学历，与普通本土毕业生的竞争力无大区别。而已在国外有相关专业工作经验的海归，收入明显与没有工作经验的海归有很大差距，更容易融入本土的外资企业，也容易带回国外的优秀管理模式。