从2016年1月1日起，加州将有多项新就业法案生效，包括规定身为父母的雇员可享有伴子假、调涨员工最低时薪，禁止雇主因性别而歧视雇员、及专业啦啦队员等同运动球队雇员等，有望大幅改善员工工作环境。
加州亲属看护
加州州长布朗于10月11签署州议会通过的编号SB 579“加州亲属看护”（California Kin Care law）法案，自2016年元旦起开始生效。法案内容允许家中有就读于幼儿园到12年级孩童的家长，一年内最多可请至五天的假，用于参与子女校内活动。
“加州亲属看护”法案将成为影响加州广大在职父母的新案。此法禁止雇主因雇员需照顾小孩歧视员工；但凡超过25名雇员的公司，雇主必须允许为人父母的职员，不管男、女，一个月内最多达八小时，一年不超过40小时的“伴子假”，并按照病假（sick leave）规定办理。
根据SB 579法案规定，欲申请伴子假的雇员，须事先向雇主说明请假原由，并询问孩子就读学校或儿童护理者（Child Care Provider）提供证明，前提方法和前往医院办理假条类似。
带薪病假
另一法案，加州“带薪病假”（paid sick leave）法案自7月1日上路以来，允许员工在为雇主工作达90日后，一年内可享有三日的带薪病假，不守规定企业涉违法行为。2016年起，加州兼职、小时制员工也将可享有白领及专业技术人员同等福利。
根据美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）最新报告，加州目前仍有超过900万员工时薪低于联邦最低工资（federal minimum wage）7.25元。而通过调涨最低工资至每小时10元，将整体员工时薪提升比原来整整高出近三元。
调涨最低工资议案
洛县县政委员会7月21日投票通过洛县调涨最低工资议案，最低时薪将从九元，到2020年调涨至每小时15元。
洛杉矶市已先于6月通过调涨最低工资，洛杉矶县将依循洛市的调涨模式，即2016年1月1日起调涨至10元、7月1日起调涨至10.50元；2017年7月调涨至12元；2018年7月调涨至13.25元；2019年7月调涨至14.25元；2020年7月调涨至15元。
专业啦啦队员
此外，加州议会6月通过编号AB202法案，明确表示专业啦啦队员也是运动球队雇员。法案规定，啦啦队员于总部设在加州的职业运动球队工作，应至少以基本工资支薪。AB202的法案规定，啦啦队员应支领加班费，请病假，福利与其他雇员相同。该法案是由圣地牙哥民主党籍州众议员冈沙雷斯（Lorena Gonzalez）主导的法案，反映日前奥克兰突击者队（Oakland Raiders）和水牛城比尔队（Buffalo Bills）啦啦队员所提的法律诉讼。
新法规定，雇主必须将所有新法相关资料列在一张通知书上，让新员工可以一目了然。
来源：世界日报
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