假期很多同学都会去实习提升自己，在面试中，通过提出几个简单的问题，学生们能够快速了解这个地方是不是真的适合。在上篇中，我们试图通过巧妙地发问来打探公司能否提供一个正面、积极的工作环境。但一个好的工作环境，还要能经得起消极面向的考验。因此，同样重要的是，也要了解一个公司是否存在不良的工作气氛和存在缺陷的工作机制。
这种压力说的是带着愧疚、失望或恐惧等负面情绪在工作。永远不要为了在今后“成为更好的自己”而委屈现在的自己。事先打问清楚，公司是否会用威仪、愧疚、羞耻等这种负面情绪“鞭策”自己的员工：
当主管和员工发生分歧时，主管一般会怎么规劝员工按自己的意思去工作
团队内部的人员如何互相反馈？
公司内部有增进员工间感情的联谊活动吗？
工作表现的评价发挥什么作用？
员工当然都会在意主家是否会创造一个积极的工作环境。
“经济压力”一般会由高额的股份分红和被炒鱿鱼的焦虑产生。问问公司是不是有“拆东墙补西墙”的传统吧：
公司会用奖金鼓励员工吗？
公司会用打分系统评价员工的工作表现吗？
怎么看待员工政绩中的运气成分？
保证公司的福利政策应该是公正透明的，而不是需要员工自己琢磨的潜规则。
如果日复一日的枯燥让工作变成了机械的习惯，这种机械式的重复会让员工感到懈怠，也没了改变现状的意愿。成为他们的一员之前，弄清楚让他们天天来上班的动力是什么：
员工跳槽的原因是什么？
公司人力资源上竞争对手是哪家公司？我们留住员工的原因是什么？
多久会出现一次项目因为做不下去而被取消的情况？
有些看似适合你的公司其实未必。这些问题是了解一个公司真实情况的好起点——至少比问“你们公司有咖啡机吗”这种问题更能弄清这个公司究竟是否适合自己。
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