主角：Jim
　　身份：市场专员
　　网上有良多求职攻略会写到“首次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim以为如果薪酬分歧适，其它谈了也白谈，糟蹋彼此时光。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，开门见山地讯问对于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不斟酌。”Jim说：“应聘前我对相干职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生涯本钱，对薪水会有必定要求。这是感性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满意我的要求，接下来就能够不必谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
　　Tips：面试是双方互相了解的过程，也是双方通过了解依照各自的准则进行薪酬会谈的进程。薪酬谈判胜利的条件之一：须要彼此了解明白。企业方要对求职者做出更具体的评判，而求职者也需要通过面试懂得企业的各方面情形。所以在面试中过早提出薪酬请求，反而会错失可谈的机会。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

主角：Keira
　　身份：工作3年 总经理秘书
　　经由3年的磨难，Keira感到自己各方面的工作技巧都有了明显进步，尤其是英语程度突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信念十足地认为以自己眼下的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
　　 Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，据说贵公司遭遇金融风暴的打击较深，这一季度颁布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？详细有哪些市场推广打算呢？”
　　面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用尺度的公关辞令躲避了这些问题。Keira在面试之后感到很好，却始终都没接到对方公司的复试告诉……
　　Tips：Keira面试的是部分经理秘书，只是一个一般的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿势完整是站在高管或者媒体记者的态度上，天然会令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节，看似面试官发明出一股随便开放的氛围，给予求职者充足的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点跟兴致点是否在于这份工作自身，对于这个公司的企业文明等是否定同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过火高估本人；而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己，也请不要挥霍了发问的机遇。

主角：Alice
　　身份：应届毕业生
　　在经过一番谨严而又缓和的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似做作而又礼貌的口吻向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其余问题要问？”每每此时，财务总监招聘，Alice总会回答“没问题”。其实，每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问，Alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可每每临场，到了这至关重要的一问时，Alice依然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
　　Tips：实在这最后一问往往是全部面试过程中至关主要的一个问题，在看待这个问题上也是大有讲求。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随意，更不能表现出过分热切和过分急切的心境，由于你的表示和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因而，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、恰当提问、理智回答。

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