中国教育部近日发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，中国累计出国留学人数到2015年底已经达到404.21万人，留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁。尽管留学人群不断壮大，但大众仍用以前的目光看待留学生，认为能出国留学的学生是富二代、家里条件都很好，自然不用为金钱或者工作的问题而烦恼。但现实中的中国留学生们却无时无刻地担心花费高价留学是否值得。

“吃土” 这个新晋的网络热词是指因消费超出预算，而导致生活拮据，没有剩余的财力购买食物，只能吃免费的“土壤”。（网络图）

身处留学新形势下的王俊林完全不同意留学生不用担心钱或工作的看法。他称，他和他的同学们都很担心家长花这么多钱把自己送出去留学，回国后不但找不到好工作，还与国内形势脱节，回来“吃土”。他对《北京晚报》记者说：“不是总听说‘海龟’变‘海待’嘛。我们也很有压力呀，毕竟一年的学费和生活费加起来也要三四十万（人民币）。”

留学生王鹂正在面对回国就业难的处境。她此前在美国一所州立大学学习经济，回国后她一直在为找工作到处奔走。王鹂告诉《青岛早报》的记者说：“回国这半年多时间，我已经参加了11场面试，但每次面试的最终结果都是不了了之。”

王鹂称，她曾经想在美国找一份工作，但她的学历在当地没有竞争力，去不了大公司。她想要回国迂回一下，从国内应聘，进入世界五百强企业。王鹂给自己设定的目标比较高，希望能在北京、上海、广州、深圳等一线大城市工作。她在网上给80多家大公司发了简历，获得了前后11次面试机会。王鹂发现，自己在应聘时并没有因为海外留学经历获得“优待”，跟她一起应聘的很多人也曾留学国外。他们跟国内大学毕业生一样笔试、面试，一些招聘企业更乐于招聘工资薪金要求不高，但对国内情况比较熟悉的国内大学毕业生。

王鹂说：“父母为了供我出国留学，卖掉了家里的一套房子。我不希望随随便便找一份工作凑合，而是希望找到一份能体现我价值的工作，让父母不要继续为我操心。”她认识的中国留学生中，有人回国后在家待业两年，才找到了适合的工作。王鹂表示，如果一时找不到合适的工作，她准备在国内继续读研究生，增强自己的竞争力。

王鹂的遭遇并不是特例。随着留学生越来越多地回国就业，显然对用人单位而言，镀着海归金边的留学人员显得不那么吃香了，不少公司招聘时给海归设置各种“门槛”。据《齐鲁晚报》报道，在中国国家电网山东省电力公司2016年的公开招聘，就对报名的国(境)外院校学生明确要求，其本科毕业学校一般为国内全日制一本及以上院校，对于国(境)外学习期不满2年的，本科学校为国内985、211工程院校。会有这样的“门槛”，主要是因为与国内高校硕士学位学制不同，不少海归硕士都是1年“速成”，这让聘人单位非常不放心。济南市高新区一家人力资源公司负责人表示：“上世纪80年代，对用人单位来说，海归意味着‘天之骄子’、高层次人才。这几年，留学人数上涨，海外学历也随之贬值。所以，如今不少招留学生的企业招聘条件会考虑学制，甚至看国内本科院校。”

北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥认为，这种情况的出现，一方面是因为海外高校教育质量参差不齐，学生盲目出国镀金，并不是所有留学生到了国外都能学到最顶级、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能获得真才实学；另一方面是因为部分留学生长期在海外生活，不适应国内社会和文化，难以融入国内环境，而国内学生的素质和能力越来越高，更能适应一些公司对员工能力的要求。另外，由于留学投资成本高，部分海归期望过高，希望获得高回报率。肖振祥指出，现在留学生与国内毕业生水平差距越来越小，甚至落后于后者，留学生对待遇期望过高，无法与用人单位达成一致。国内就业形势严峻，竞争激烈，企业更看重有实际经验而非海外学历。不过，肖振祥也表示，许多外企仍然对海归青睐有加。因为业务需要，留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势，都是跨国公司比较看重和需要的。

美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀也认为，虽然留学人才的确不像过去那么吃香，海归变“海待”的现象也的确存在，但并不多。新东方前途出国近日发布的《2015中国留学白皮书》显示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海待”或“海剩”，留学生就业难的问题其实并不突出。在不少选择归国就业的留学生看来，海归的标签就算没有给自己增加太多光环，也绝对称不上负累。

王辉耀对《青年参考》的记者说，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月5000～6000元。但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。

“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”王辉耀说，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”

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