本人是众多苦逼留学生中的其中一员，在求学的同时也在做着兼职，两年多来做过端盘子的，超市收银的，杂货店理货的，小柜台卖东西的，直到感觉到找份正经工作的压力后，才惊觉自己之前做的这些零工，放到简历上那都不足以挂齿。
于是我开始尝试海投简历，粗略估计投了大概有20份吧，只有一份回复了，但内容是告诉我我不合适，这真的是出乎我的意料。随着自信心一点点的流失，那我就越想就越觉得自己在国外英语又不够别人强，学历大家都差不多，经验又没有，到底改该如何跟别人竞争？
一次偶然的机会下我在微博发现有我专业对口的实习工作机会，当时已经严重意识到自己竞争力不足的时候我毅然决然地选择要申请。说来也幸运，我顺利地通过了面试。期间身边反对声音不断，因为众所周知，实习生 = 没工资。对我来说，打零工的确能解决燃眉之急，但长久之计的话，还是必须要有工作经验才能更顺利地进入职场。于是我就开始了我的实习生涯。
声明一点就是，我之前打的零工其实对往后进入职场还是有一定的帮助的，至少那些经历让我更加明白该如何为人处世，与人沟通交流，认真负责不迟到，放低身段虚心学习等等，这些软技能放在职场上都会是雇主们非常看重的优点。
人都说职场跟学校学到的那些两码事，但从没有切身体会过的话又怎么能真正理解呢，以下是我开始了我的实习生涯后一个月所学习到的课本外的知识，跟即将进入或刚刚进入职场的朋友们分享一下：
学校的论文总是有个字数要求，1500，2000，3000或更多。身为商科市场营销的学生，我可以自豪地说这些要求对我来说那都不是个事儿。刚开始实习的一两天，我上司让我给他写一份市场调查的报告，我心想那多简单，于是在2个小时内给出了一份1000多字的市场报告。可是上司只打开看了一眼，就说这报告太长了，只给我最关键的信息就行，回去改。然后他还给我展示了他发给大boss的邮件，已经压缩成短短三小段字，大boss只冷漠地回了一句“what？”。对于日理万机的上司们来说，你的报告越简短越好，否则他们连看都不屑于看。于是我学到了我的职场残酷第一课。
虽然网上已经有各种关于如何写简历的文章，但是我还是想要分享一下我自己的体会。实习了大约一周之后，我找到了为什么我之前海投简历却都石沉大海的原因。在公司组织的一次求职讲座中，我在旁边帮忙斟茶倒水拍拍照啥的同时顺便听了一下讲座内容，主讲人（某CEO）说通常他们在审阅求职者的简历时，通常只会花10-20秒的时间在一份上面。也就是说，如果你的简历在前十秒都不够吸引住雇主的话，那就直接拜拜。更重要的是你每投一份简历，CV都必须是为那家公司量身定做，如果千篇一律的话雇主们是一眼就能看出来的，这也就是为什么我之前海投的简历都被拜拜了。就像我前面所说的，其实软技能比你想象中重要很多，尤其是对于那些跟我一样没有丝毫工作经验的毕业生们，所以简历中你拥有的每个软技能都必须要完美地呈现出来。我的职场第二课让我深深体会到自己在求职上经验的不足。
可能是因为本人的英语能力拙劣，有一次上司在交代任务的时候我误会了他的意思。为了扩大市场影响，公司在推广网络营销，我进公司时社交网站粉丝有800多人，上司的意思是叫我想利用我的市场营销知识在一个月内把粉丝提升至1000人以上。可是我当时却误听成多增加1000个粉丝。当场我啥也没好意思说，那天下班回家后我那个着急啊，打电话发短信问我朋友们，到底该怎么样才能一个月把800个粉丝提升到1800？简直就是Mission Impossible！急得玻璃心的我一晚上没睡好，第二天鼓起勇气跟我上司坦白说我可能达不到你说的目标，（这是一个错误的示范，在职场上千万不要轻易对上司说no）能不能把标准稍微降低点？谁知道问清楚后才发现原来只是要我增加至1000个粉丝，也就是说只有多200个就够了！虽说心头大石是可以放下了，可是我当时也挺想找洞钻的。上司说以后有什么听不明白的只要虚心再问一次就好了，大家都会很乐意为你答疑解惑的。我的职场第三课就在窘迫中结束了。
友到用时方恨少。我们公司的目标客户群其实挺小，当时为了帮着宣传我们的公司，我几乎联系了我所有认识的又是在目标客户群内的朋友。只有极少数会帮忙宣传，剩下的无非就是不回复或是当没看到。我完全可以理解大家对营销的抵制，所以我必须要做的就是不断扩大自己的人脉，并且当别人有求于我的时候要尽力帮忙，这样当我需要帮助的时候才会有人出手相助。曾经读过一篇文章说“你最重要的人脉就是那些你不熟的朋友”，现在想想真的是不无道理，所以有意识地扩大自己的人脉非常有必要。怎么说也是个网络达人的我忽然发现自己的人脉这么的有限 - 又是残酷的一课啊。
中国人有个深深植入文化的思想，那就是培根哥哥说的“知识就是力量”。但长期下来似乎被理解地有点偏差，准确来说现在已经变成是“文凭就是力量”。于是导致大家都挤破头往好学校里钻，学历能读多高就读多高，找工作的首要条件就是高学历。很多人都跟我说过“文凭是找工作的敲门砖，要是没有文凭别人就看不上你”之类的话，包括我妈。我部分同意，文凭的确是找工作的敲门砖，可是不可否认的是大部分的人都具有这块“敲门砖”。尤其是在国外，读个硕士才一年半，街上一抓一大把。而空缺的职位却永远没有“敲门”的人多，那你又该如何从众多“敲门人”中脱颖而出呢？在这先说明一点，我并不是否认学历高的好处，我本人现在也在读硕士。可我问过身边一些同学，为什么读硕士？回答是“啊，因为我妈妈说多读书以后好找工作啊。”对于高学历 = 好工作 这一点我就不尽同意了，在国外混的这几年，经过多次碰钉子，切身体会到了雇主们更加注重的是能力，而不是学历。Ciplex的CEO曾经在一篇文章里说过：雇主们其实根本不关心你在哪上的学，甚至你有没有文凭，而是你能为公司提供什么价值。他们情愿聘请具有三年经验的自由职业者，也不倾向于那些有硕士学历但毫无经验的人，因为前者更知道改如何为公司制造价值。如果说学历是你的敲门砖的话，学历加经验才是你能真正打开那扇门的首要条件。
我的上司提醒我说，要把我实习期间做过的每一件小事都记录下来。实习除了学习到职场的知识和积累经验以外，它可能在某程度上能帮你得到下一份工作（带薪的！！）。我们当然不能奢望上司会提你记得你做过的每一件事，所以自己要有意识地把做过的工作都记录好。重要的是这些经验都会成为你简历上的重要组成部分。还有一点就是态度很重要，如果我自己都不在乎我的工作，那别人就更不在乎了。
开始实习后的一段时间，我跟上司聊起我当时面试的情况。他说当时我的肢体语言很不自信，缺乏眼神交流，语音语调也没有表现出对这份工作有太大的热情。我感到很震惊，因为说实在的我完全没有留意到这个问题，在学校里虽然有presentation需要在大家面前演讲，但那都是提前准备好的（众所周知我们中国人大部分很善于背书，通常都准备充分）。真正到面试的时候，我根本没空留意什么肢体语言，面试官问啥我就一股脑地把我知道的都说出来。现在回想起来其实蛮危险的，还好当时没说错什么，所以说面试前还是得稍微做好准备，对着镜子联系一下，这样才万无一失。自从意识到我自己有肢体语言的问题之后，我开始观察自己，我发现每次在公司跟新同事互相认识时，我都不自觉地或摸我的头发，而且我的眼睛看着对方的时候也比较飘忽，说话声音也比较小，我想这些在职场上多多少少都会给他人留下一些不好的印象，所以必须得及早发现问题并改正。下次大家在社交的时候也不妨留意一下自己是否有这些小毛病。
因为从小接受中国的教育，我比较善于接受指令、执行指令，不太敢于提意见。但这一点放到职场上，是需要改进的。当然了，具体情况也取决于你的企业文化和上司的性格作风。作为一名实习生，你必须接受你在公司是“隐形人”的事实，因为才刚进入职场，一些至关重要的工作当然是不会交由你来做的。可是你来的目的就是学习和增值自己的能力，所以你必须懂得张口问和张口要工作，多问问上司或主管或同事有什么需要帮忙的，可以提提自己对某项工作的意见，即使不太可能被采用，但也可以知道自己哪里考虑的不周，并且如何改进，对于自己有兴趣的工作你可以问问“我可以参与旁听或学习吗”，大多数得到的答案绝对都是肯定的。只有你张口问，别人才知道你想要的是什么，如果只是默默做好分配给你的工作，你简历上的闪光点就会少很多，而且整个实习期间都只能默默无闻地当个“隐形人”。
因为对社交和自己的英语能力没什么自信，所以在同事围成一团聊天时我一般都默默地fade out然后回到座位做自己的事。我上司知道了这事后就跟我说了句“You can only grow whenyou move out of your comfort zone”。只要有意识地去挑战自己以往给自己设定的框框条条，最后一定会收获良多。除了社交，在工作上也是一样，当你需要完成一件你认为很难完成的任务时，先不要怀疑自己的能力，放手去做，最后得到的结果可能会出乎你的意料。
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