根据澳洲公平工作组织（Fair Work Ombudsman）最新的调查显示，在澳洲一些连锁店里依旧存在对非英语国家背景的员工进行压榨的现象，其中来自中国、巴基斯坦和印度的劳工受剥削现象最为严重，他们的时薪仅为10元至12元，远远低于澳洲的法定最低工资。另外，国际留学生在澳洲打工超时的现象也依旧存在。

公平工作专员调查发现，在7-11特许经营连锁超市里依然存在着严重的剥削亚裔劳工现象，受剥削的劳工主要来自非英语国家，如中国和印度等，而澳洲公平工作专员从2008年就已经收到过类似的报告。

“坦白地说，我已经对这种时薪为10元至12元的劳动剥削现象见怪不怪了。在澳洲，我们有法定最低工资标准，它对每一个人都有效，而且这是毋庸置疑的存在，”一位名为詹姆斯（Natalie James）的公平工作专员说，“即使雇员表示可以接受更低的工资，雇主也不能减少最低工资标准，雇主必须确保员工的工作时间和工资合理合法。雇主不应该对雇员进行欺诈，尤其是对那些不懂英语或者英语不好的雇员。”

詹姆斯还表示，截至到本财年，公平工作委员会已在法庭介入前私下处理了超过70%的工资过低事件，但是她相信大部分海外打工者在受到不公平待遇时选择了隐忍而不是寻求帮助。

调查显示，除了劳工受到剥削外，海外留学生也是受到不公平待遇的一大群体。虽然留学生的签证允许他们每周工作20个小时，但是实际上很多留学生每周的工作时间超过了50小时。

由于本身违反了签证规定而害怕被调查，因此当他们的工资被克扣时，几乎没有留学生愿意寻求专业机构的帮助。

更令人气愤的是，有的雇主发现他们的员工在与公平工作专员联络、或者认为员工会向政府机构寻求帮助时，雇主就会威胁称将联系移民部，调查员工违反签证规定的事情。

“在我们调查的过程中，我们发现员工和雇员都犯了相同的错误，那就是认为遵守签证规定的义务完全在于雇员自己，但事实上不是这样的。澳洲移民和边境保护部明确规定，雇主有义务核查他所雇佣的员工是否有资格打工。”

詹姆斯说。她表示，公平工作组织目前收到的有关解决工资问题的求助越来越多。“当权益受到侵犯时，我们会继续鼓励更多的海外员工来找我们寻求帮助。”

公平工作组织表示，7-11连锁店对发生的克扣工资事件负有道德和社会责任，而且该集团也应该有能力采取措施防止这种情况再次发生。