在就业形势愈加严峻的今日，外出留学的人越来越多，海归效应的弱化，求职现状的白热化，给出国留学的年轻人增添了巨大的压力。而海外教育良莠难知，海归们的能力参次不齐，使人们不禁怀疑，也包括那些送孩子到国外读大学，掏空数十万甚至上百万的花费的父母们，留学究竟能否收回成本呢?

在10月出炉的“留学生就业调查”填补了这一块科学统计的空白，根据结果，70%左右的海归对自己目前的工作很满意，而94%以上的海归们认为自己海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。

在问卷中，他们都强调说，出国留学有效提升了他们以下几方面，增强他们的竞争力：良外语应用能力，国际性视野和国际人脉，和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势。半数以上的人表示，这些能力现在正在被他们施用在日常工作中。

留学专家认为，尽管有部分没有工作经验的海归一开始的月薪只徘徊在3000-5000元上下，但并不说明他们今后的职业发展只能局限在这样的待遇中。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。

海归人员的就业优势主要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技技术，较为开拓的视野，很强的思考能力和文化差异的包容力等。

曾经留学英国的中国小伙子自称华莱士，如今他是国内某知名教育集团的高级职业经理人。在回国后的4年时间里，他几乎每一年升上一级，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。而他刚进入公司时，收入只有不到3500元。

此外，在知名媒体工作，毕业于美国常青藤顶尖学校的张小姐说：“我刚进报社时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬远远高于同时进报社的同事。” 这种情况在商科和金融更是司空见惯、不足称奇。

时至今日，《留学生就业调查》的以科学统计的结果，使这个在留学界内界外都反复讨论的话题终于告一个段落。对此，在外留学8年的曹小姐最后总结说，即使数据证明了我们留学生的实力所在，一切最终还是基于个人因素。所以每一个在外飘荡的游子仍需要保持进取的状态，在各方面继续提升自己的实力。

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