其实我知道只有你们在看

研究院是个新组建的集体，又有好多刚刚毕业的职场新人：新鲜人加入新单位，总有期待。对初任领导对期待不比初恋情人低，可我怕我达不到要求，索性提前对你们说一说我对职场的想法，以便断了你们的念想，把责任推卸一番。

说到哪里算哪里吧

要看重手中的活儿

无论如何，都看重自己手中的活儿——混饭吃的玩意儿，非得练的炉火纯青不可。自己工作职责下的事儿，像淮扬菜中的大煮干丝，干净利落，丝丝分明（@Jay能够看懂我的比喻句）。像拉小提琴的一出手，就要逼得别人用“情妇的肠子”来形容他的琴弦（帕格尼尼），这才是对自己职业的尊重，是基本的匠人精神。

另外，工作中的交流也是技术，也要专门用心想，多练习：如何明快的说出重点，如何说服别人，如何快速的达成一致。原始人中擅长沟通的人成了巫师，别人负责打猎而他负责吃饱喝足与神说话聊天；诸葛亮舌战东吴群儒，比二十万士兵厉害，自然封侯拜相得意洋洋；交流就是生产力。你们会慢慢理解这句话。

对了，遇到自己不喜欢的活儿怎么办？没办法，接着干。这又不是你开的公司（当然也不是我开的）。不过十之八九你根本没有喜欢的工作，除了吃饭睡觉朋友圈，你原以为你爱干的活儿很可能只是还没有变成工作而已。不信你假装自己是电影评论师，一天看五部电影试试看？小时候那些喜欢数理化的学生，大部分只是很享受理化成绩好而被其它同学羡慕：不信你问问他们认为最美好的数学公式是什么？

我也诚实一些好了：我靠教英语活着，但从来没有喜欢过英文单词本身，那只是语言的工具而已––我们喜欢的是用锤子改锥钉子造出来的各种家具，又有谁会真的喜欢钉子本身？帮助学生才是动力的缘由，而不是字母。

容易被看穿很重要

在工作中与人相处，用什么样的状态最好？predictable，容易被看穿最好：这样才会减少交易成本，工作幸福美满，你和公司才有机会白头偕老，早生贵子。

小时候，家长教育我们要“大丈夫喜怒不形于色”，只要被别人知道了自己在想什么，似乎就是显得浅薄。但工作中这样的人真是傻逼。

科斯大神说：“企业事实上就是为了克服交易成本而出现价格机制的替代物.”简单的说，我们在公司内一起工作（而不是通过市场直接分工），就是为了克服交易成本。

你要我做什么，有没有列表？你列的工作计划什么时候能完成，能不能告诉我？你怎么想的，直接告诉我不好么？同意还是不同意，请给个准信儿？如果猜测心思的时间一长，工作效率自然大幅下降；浪费生命，谋财害命，离我远点。

珍惜其他人的时间

工作中另一个重要的要素是：珍惜他人时间。

这个点对我们研究院很重要：因为研究院的工作才刚刚开始，从事开创性的工作时，大家往往喜欢开会，要头脑风暴。我认为头脑风暴很可能是现在最被滥用的效率杀手，没有提前思考的头脑风暴，毫无意义；这种头脑风暴的会议邀请，是杀人的名帖。赤壁诸葛亮拜会孙权之前，是否已经想好了退曹之计，供大家商讨？还是会和孙权说“我还没想好呢，想着先来与你头脑风暴一下”？

另外，这也是为什么我觉得一定要与聪明人一起工作，珍惜时间：我和@aaron说过，要和笨蛋一起工作，需要加薪1万。生命太短，远离笨蛋，多思考，别人才会觉得你聪明，才会觉得和你交流是进步，才会觉得自己浪费了你的时间，自己不得不勤于思考才敢与你交流，于是相互拼命思考，拼命进步。啊，这样的组织是多么美妙啊！

对了，他人的时间要珍惜，那自己的时间不用珍惜么？哦，我管不着。

人情与关系顶个球

啊，说粗口了，还是先不说了，抠门刘@小禾请吃饭，大董。

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