还记得扎克伯格在生了女儿之后，大手笔宣布Facebook所有男性员工可以享受4个月的带薪育儿假吗？不用羡慕别人了，加拿大也将跟进奶爸育儿假，新手妈妈们再也不用在忙得团团转时咆哮爸爸一点也帮不上忙啦。这还得从头说起。今年早些时候，change.org网站上登载了一封来自妇女团体“多伦多妈妈”致总理特鲁多的请愿书。请愿书中写道，一些有执照的幼儿园或托儿所只接受18个月以上的幼儿，这样一来，双职工父母就很难找到有执照的幼儿园，因此，妈妈们希望自由党政府能延长幼儿护理假的时间，让他们可以在家照顾孩子，而这也是自由党政府参选时的承诺——内容包括在不增加产假福利金总额的情况下，新生儿父母可以选择将12个月的育儿假延长到18个月。“多伦多妈妈”的负责人Alisa说，该组织内的一位妈妈就因为找不到幼儿园，不得不辞去现有的工作待在家里照顾孩子。这位妈妈请求当地的政府议员给出解决类似问题的明确时间，但是，她得到的答复却是：现在这件事情不是政府的首要问题。这封请愿书在发出后仅三天内，就收到网上3.3万个支持者签名。面对唿声，劳工部长玛丽安•米海楚克近日在接受采访时表示，她希望在全国EI计划中加入曾经许诺过的父亲育儿假，而非延长妈妈的育儿假，“我愿意推动更大的改变，因为当一个家庭有学龄前的孩子时，通常都是比较艰难的时间。这对年轻父母来说是一个挑战，所以我觉得我们要改变现在的福利系统”。纵观加拿大，魁北克省的福利是最好的，目前已经实行亲生父亲可以享受5个星期育儿假的制度。在假期中，父亲可以从省福利制度中领取相当于工资额70%的补助金，而这还不包括在母亲可以享有的18周产假和父母双方可以分享的32周新生儿产假之内。而加拿大其它地区现在的政策通常是：新生儿母亲有15周自己的产假， 然后有35周供父母双方可选择的育儿假。听上去是不是件喜大普奔的大好事？其实细想一下，好像没占到多大便宜——毕竟，自由党政府承诺的前提是不增加产假福利金总额，这意味着爸爸们在育儿假期间能拿到的收入肯定得打一个大大的折扣，这对于中低收入家庭来说可不是件好事——刚生了孩子家庭开销肯定骤增，收入还变少了，这捉襟见肘的日子可怎么过？因此，有一种反对的声音认为，无论是允许爸爸休育儿假、还是将妈妈的育儿假延长，这样调整受惠的只能是那些富裕家庭的妇女，因为只有富裕家庭才不怕有一方收入减少。听上去好像还蛮有道理的。毕竟，Facebook提供的育儿假那是人家公司福利，而政府补贴，掏的还是纳税人的口袋，到最后还不是拆东墙补西墙？女王大学女权主义研究主任Kathleen Lahey也表示，她不确定给父母延长幼儿护理期就是最好的解决方案，也有可能会使事态发展更糟糕，“一旦女性生产后请假时间超过14个月，她们就不太可能再回到全职工作的岗位”。而且最近的一项研究也发现，生育后的职业女性从新走回劳力市场的后，她们将面临每年工资减少3%的现状，而且这样的工资差别逐年递增。即使在欧洲国家有100周的幼儿护理期，但研究结果是一样的：妈妈们离开他们的工作时间越长，她们回到全职工作岗位的可能性就越小。Lacey认为，像魁北克那样，统一补贴幼儿护理项目的模式才是更好的办法，这样既能保证双方父母长期稳定的工作，也能享有可负担起的幼儿护理，“魁北克妇女就业率的提高，使得该地区的工资差距缩小了。同时，她们所产生的价值，给联邦政府和魁北克省府带来了经济效益提高，这部分的收益高于这个补贴项目本身的花销”。在美国，有法定产假的只有几个州，联邦层面没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。根据国家规定，2015年《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，全薪产假也会相应增加至34周和46周。妈妈享有12个月拿80%的工资的产假、或者10个月拿100%工资的产假。挪威奶爸们的育儿假有12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%，全部费用都由国家承担。女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。去年起英国实施新政策，新手爸妈可以共享50周的产假及37周带薪假，薪水为每周139.58英镑，或是原周薪的90%，取其较低者。享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
