在澳大利亚，无论是全职还是兼职的工作，从工作的第一天起就有带薪年假。全职员工的带薪年假为4个周，而兼职员工则要根据每周的工作时间来算定。

带薪年假可以积累，当年没有休完的年假可以积累到下一年。

但是由于工作太忙或者竞争激烈，很多员工往往无法正常修满年假，从而导致年纪积攒越来越多。

折现年假需要满足以下条件？

·   12个月内，最多折现两周的年假

·   在年假折现后，仍需剩余至少4周的年假

·   雇主不得强迫雇员折现年假

·   员工和雇主需要签署书面协议

折现年假的金额怎么算？

年假的折现根据员工基本的工作时间和工资计算。不包括额外收入，比如： 加班费，赔偿金，福利补贴金和奖金。

此外，大型企业或者协议休假的，另有其他折现方法。

现在，大部分行业允许雇员提前休年假，但是必须要经过雇主的书面同意：

·    雇主和雇员都需要签订书面协议

·    协议中要写明需要提前休多长时间的年假

·    协议中要写明具体的休假开始日期

当一名员工累积到8周以上的年假时，就属于年假过多的情况。

新政规定，当员工出现年假过多的情况时，雇主和雇员都需要采取措施来管理这些年假。

对于雇主来说▼

当员工出现年假过多的情况时，且对休年假的时间无法与雇主达成一致时（雇员不想休假）

§  雇主可以以书面的形式告诉雇员，要求他必须休年假。

§  雇主需要在12个月内至少8次通知询问雇员，何时休年假。

对于雇员来说▼

当员工出现年假过多的情况时，且对休年假的时间无法与雇主达成一致时（雇主不让休假）

§  2017年7月29日之前，年假积攒过多的雇员仍需遵循标准程序来提出休年假的要求。

§  2017年7月29日之后，新的条款将会实施，从而帮助年假过多的雇员告诉雇主，他们需要休年假。  

·    新政规定，年假折现的金额等同于员工休假所获得的薪水；

·    部分行业要求，年假时的薪水需要在休年假之前支付；

·    如果员工之前支付薪水的方式是电子转账，那么在员工休假的这段时间，仍可以使用以前的方式来支付薪水。