【干货】如何手撕华人老板,靓靓在路上微信公众号文章

一觉醒来已经是墨尔本时间早上7点20，整整睡了12个小时，也是没谁了。一打开电脑，才想起昨天写好的七夕毒鸡汤还没有发，不由得悲伤逆流成河。

本来好像挺气愤的一件事，好像睡了一觉也觉得没什么了。想起前段时间何老师被观众莫名其妙冲上台打了一顿，他只是默默回到后台稍微调整了十来分钟，就继续回到台上表演，还安慰观众说：''人的这一生，会遇到形形色色的人，像我这样的人，早就习惯了。''

所以接下的事情很明确，直接填写申诉单，向澳洲不平等工作Fair Work Ombudsman申诉就可以了。

澳洲法律规定，非澳洲公民在澳洲打工期间，均享有与澳洲公民及居民相同的薪资待遇与工作条件(例如工时、休假、加班费、休息时间等)。所以，雇主在聘请员工的时候必须按照澳洲法令的规定，提供不低于法定基本工资(Minimum wage)的薪资（截止2016年7月1日，最低时薪为$17.7）、帮雇员缴纳薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险、提拨退休金(Superannuation)等等。雇主不能以非正式契约，未经员工同意就任意更改工作条件、删减或扣除工资。

一般来说申诉会有三个阶段：

Assisted Voluntary Resolution (协助自主解决问题)

Further Investigation (进一步调查及调解)

Enforcement (强制执行)

Assisted Voluntary Resolution（协助自主解决问题）是FWO专员会协助你与雇主协商，或者由FWO主导协商，希望透过这样的方式解决争议。如果协商成功，申诉案件就此结束。如果协商不成功，那么专员会将此申诉案转给地方专员来进一步调查处理。

Further Investigation（进一步调查及调解）是FWO专员会向你以及雇主索取申诉案件相关的文件及资料，像是薪资单、打卡记录、与雇主之间的通信、契约等等的都会作为证据使用。地方专员会根据这些资料再进行调解，告知雇主应改善违法事项，如果调解还是失败或是雇主没有改善，就会进入最后一个阶段。

Enforcement（强制执行）是在FWO已经尽告知义务，要求雇主改善违法事项，雇主却没有依照约定改进时，FWO可以进行强制执行。例如说代表劳方提起诉讼，或是其他强制执行的行动。

简而言之，只有两步。

Step 1：联系FWO

Email：http://www.fairwork.gov.au/contact-us/email-us/pages/default.aspx

Online谘询：http://www.fairwork.gov.au/contact-us/live-chat/pages/default.aspx

致电：http://www.fairwork.gov.au/contact-us/call-us/pages/default.aspx

去办公室：http://www.fairwork.gov.au/contact-us/visit-us/pages/default.aspx

邮寄：下载申诉表pdf后，打印、填写完毕，以传真、邮寄的方式寄出。

Step 2：等。