澳大利亚联邦种族歧视委员会委员，致力于不同文化背景人群的社会和经济权利主要倡导者蒂姆·索特弗玛山博士（Dr Tim Soutphommasane）近日加入普华永道多元化顾问委员会。

普华永道多元与融合推广主管马库斯·韦特先生认为，该项任命将有助于推动公司建立一个更加多元化的员工队伍，并营造更好的文化交流和相互理解的工作环境。

他讲到，“我们很高兴蒂姆先生加入我们的多元化顾问委员会。蒂姆先生主持了关于“突破竹天花板”（Breakthe Bamboo Ceiling）的热议讨论，即如何打破亚太裔领导人才欠缺的现状，并能更多的脱颖而出；处理无意识的各种偏见，使来自不同文化背景的人们实现他们的潜力。”

“解决文化多样性问题以创建一个更具包容性的工作环境，这是我们策略的一个主要组成部分，也正在取得进展。我们设定了一个普华永道澳大利亚多元化与包容性的目标，即从2015年7月1日起，未来普华永道合伙人的构成比例为至少40%的女性和40%的男性。其余的20%亦可男性或女性。2016年吸纳20%来自不同文化背景的合伙人加入公司，到2020年其比例将上升到30%。我非常自豪地说，我们已实现了第一个目标。”

“我们也正在落实一系列其他措施，包括通过借调活动建立内部知识与能力，把解决文化多样性作为包容性领导的一部分，以及在我们人才管理流程中减轻偏见风险。”

“我们期待与蒂姆先生一道努力，竭尽所能以确保普华永道多元与包容性的人文环境。”

在谈及他的任命时，索特弗玛山博士说：“我很高兴加入普华永道多元化顾问委员会。我们需要更加努力，最大限度地发掘和运用我们的多元文化优势并从中获益。在澳大利亚企业中，文化多样性应与其它形式的多样性同样予以重视。”

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