这位来自波兰的金发美女，曾在Facebook、eBay、思科等硅谷企业任职，她协助乐视美国各业务部门高层进行人才发掘、能力培养等工作，是比业务懂人资，比人资懂业务的HR高手。接下来我们和Aggie聊聊，她如何来到硅谷实现自己的理想！
倾听内心的声音，行动推翻所有怀疑
Q1乐视最吸引你加入的特色是什么？
" 在我尝试了解乐视的过程中，印象最深的就是乐视创始人贾跃亭的故事。他是一个非常强有力，勇敢的领导者。他让我想起我自己来美国的历程。十多年前我还在波兰，我告诉自己的家人和朋友，我要搬到硅谷，追求我的梦想，每个人都感到惊讶，他们问我说你在那里有朋友吗？你知道自己要去哪里？你有没有钱？那里有亲戚吗？而所有这些问题，我的答案是没有。然后每个人都看着我笑了，说那你不可能在那里站稳脚跟。是的，十多年前我跟硅谷没有任何的交集，但我就是要来，以实际行动去为自己奋斗。这些年来，我在很多大公司工作，我很幸运，但这也是因为我的热情和勤奋。贾跃亭和我有类似的价值观，我觉得自己可以完全理解他想要改变世界，以行动推翻所有人怀疑的这种强大愿望。所以，我听到自己内心的声音，我想加入这家公司，我想要和这样的行业颠覆者一起工作。”
Q2你的专业经历如何融入乐视生态系统？
“我来硅谷11年了，可以在硅谷顶级企业工作真的很幸运。我先后在Cisco，eBay，Facebook任职，在这些公司的经历让我成长了很多，获得丰富的经验。以前，我的角色大部分是创造健康的企业文化，让所有的员工实现工作与生活的平衡，让他们快乐，充满动力地工作。我现在的角色则是和乐视美国公司内的财务、法务及行政等部门领导团队合作，确保各部门的发展目标和组织结构，与公司整体的战略性目标相符合，同时照顾员工个人持续的发展。人力是公司最有价值的资源，随着公司的规模持续扩大，我们也要确定人事招募的方向和各部门的发展方向一致。
企业HR（人力资源）的工作分成三个主要部分：HRBP （人力资源业务合作伙伴） 与各部门领导直接互动，了解员工的整体需求，评估人才结构；COE （专业制度中心） 起草和制定HR相关制度，建立不同业务部门的HR管理体系，例如人才发展、薪资制度等等；HR执行部门负责制定执行计划，实施COE所订的制度。”
热情的动力，清晰的愿景
Q3在硅谷取得成功的人，有哪些共通点？
“硅谷最成功的人都对他们所从事的工作充满无比的热情，看看这个世界，找到能点燃激情的事情，能够全心投入，再靠热情累积技能。一切都是从爱好开始的，热情是动力的来源。我想，能够真正做自己热爱的事，是成功的第一要素。”
Q4在工作上什么让你最有成就感？
“我认为是有清晰的愿景计划。作为组织和团队的一员，我能清楚地认识到，自己的工作将如何帮助团队实现目标。我认为这是我工作的一大动力，使我能够明确自己的方向，并迅速执行。这真是让人愉快。我们要怎么做？我们为什么要这么做？大约要花多久时间？都规划好之后只要用心花时间，你就会成功。所以，我喜欢有计划，每天能感觉到我做出了贡献。”
Q5你会为了什么事情辗转难眠？
“那可能就是缺乏愿景计划。我一定要弄清楚。”
Aggie与丈夫合影
除了技术和能力，更要有追求卓越的动力
Q6你面试新员工时第一个观察重点是什么？
“好问题。我们在硅谷有如此棒的人才库。他们雄心勃勃，我在寻找的是有个性的求职者。如果求职者对我们提供的职位充满兴趣，马上就能看出来。从他们问了什么样的问题，也能迅速了解此人适不适合加入我们的团队。我们想找的人不仅要有合适的技术和能力，更要有追求卓越的动力。其次，可靠性和创造力也是非常重要的。我们要做许多非常棒的项目，需要有开放心态的员工。”
Q7你有没有求职失败的经验？学到什么教训？
“ 我的经验可能比较特殊，我每一次面试都成功获得工作机会。我很幸运, 最重要的是我就做我自己。如果要说我在这些经验当中学到什么的话，我会说面试之前一定要确保自己准备得很充分，如果面试官没有问你问题，你也要自己主动提问。面试时没有任何问题的求职者反而会被雇主怀疑。你必须理解你的职位是什么，你能做什么，在面试时表达清楚。另外，你自己要清楚，也要让招聘人员看到你可以给公司带来的价值，你也要了解公司的文化和即将面临的挑战，并确保自己都能适应和胜任。一句话，你自己可以完全掌控局面。”
Q8你对第一天进乐视的员工有什么忠告？
“我会告诉他们，尽量多认识一些人。接触更多新面孔，对一起工作的人保持兴趣，问他们问题，和他们建立起联系。我们都是同一个团队的成员，这是我第一个要提的建议。不要一开始就急功近利，尽量向别人学习。”
Q9刚入职的新人最常犯什么错误？
“自以为是。这一点不仅是针对新人，很多在一个公司呆了很长时间的人也会犯同样的错误。自以为经验很丰富，自以为已经对每个问题有了完美的答案。这样会阻碍创新，我们大家都需要警惕。”
爱好挥杆高尔夫，尽情享受生活
Q10当汽车能自动驾驶时，你怎样利用在车里的时间？
“我已经迫不及待啦。我想我可以跟远在波兰的家人通话，或者我可以看高尔夫频道。我喜欢高尔夫球。这项运动使我更接近大自然。享受美丽的大自然，这让我感到平静。”
Q11如果只能保留一个电视频道，你会选哪一个？
“当然是高尔夫球频道。我几年前开始接触高尔夫，现在尽可能每周都打。非常有意思。我喜欢练习大力挥杆和击球。高尔夫运动在户外，有的场地会在海边，当你发现你就在海洋和甜点之间酣畅淋漓的时候，当你可以看到树木听到鸟儿歌唱的时候，那种感觉真是棒极了。虽然高尔夫近年来似乎流行度不那么高，但我仍然觉得这是绝佳的和朋友、家人建立维系感情的好运动。高尔夫连接了我和大自然美景，它让我觉得自己融入了大自然，是硅谷的一份子，也是生态系统的一部分。”
钟情亚洲美食，最想与贾跃亭晚餐
Q12你最着迷的电影/电视人物是谁？
”我不怎么迷恋电视或电影里的人物。我最近看了《了不起的盖茨比》，我认为盖茨比这个人物很棒。“
Q13你到乐视以来最好吃的午餐是什么？
“我很爱鸡汤越南米粉。我喜欢各种亚洲美食。”
Q14如果要以一道菜来形容乐视，你会用哪一道？
“我想应该会选一种波兰美食。一些比较豪华的餐点。我们波兰有一种“猎人炖菜”（Bigos），非常美味而且很健康，丰富的蔬菜中带有猪肉，就像乐视一样汇聚了各种不同领域的精英，组成完整丰富的综合体。”
波兰美食Bigos
Q15无论古今，你最想共进晚餐的人是谁？
“可能有很多人吧。我刚加入乐视，我想与贾跃亭先生共进晚餐，希望他能分享些高瞻远瞩的经验，我希望有机会跟这样的有理想的人谈话。“
采访花絮
硅谷精英汇聚乐视系列专访下一期将介绍乐视美国智能电视UI/UX总监，来自韩国的金炳周 （Byoungiu Kim） ，敬请期待！
往期回顾 ： 如何玩转美国职场？乐视SVP倾情解囊 | 硅谷精英汇聚乐视系列
全球领先的互联网生态公司乐视来美发展一年多以来稳健且激进，开创中国公司来美发展新模式，寻求将乐视独有的“平台+内容+终端+应用”生态模式完整复制到美国。去年“双11”期间，美国乐视商城成功上线，短时间内打造出高效的物流配送系统、24小时客服及全面的售后体系，并于今年开通中文语音客服，发布产品屡掀购物狂潮。今年1月CES，乐视全生态亮相美国，震撼全场。4月，位于硅谷的乐视北美总部盛大剪彩，标志着乐视全球化“北洛硅”战略全面实现。 7月乐视宣布全资收购美国最大电视厂商Vizio，更展示乐视成功进入拥有全球最发达科技、最成熟互联网用户群体以及最强大竞争对手的美国市场。
乐视判断人才的五大能力：
1. 战略能力；2. 组织能力；3. 行动能力；
4. 反思能力；5. 以变应变
乐视美国正在招贤纳士，如果你渴望加入
请点击下方阅读原文，向我们砸来简历吧！
