如今，越来越多的HR经理抱怨，“海归”的队伍素质参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。

与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。