申请EE快速移民必须有一年本地工作经验，而与EE密切相关的在加拿大找工作的问题，似乎也不令人乐观。

日前，加拿大统计局公布了最新的就业形势数据，7月份加拿大职位减少3万多个，失业率也升高到6.9%。就业形势的不乐观，令许多加拿大人被雇佣的几率变小，尤其是年轻人。

8月5日，加拿大统计局公布新的数据，显示2016年7月份加拿大的就业职位减少了 31200个， 失业率从6月的 6.8% 升至 6.9%，尤其是全职职位急剧下降，年轻人被雇用人数减少。

加拿大统计局表示，7月份全职工作职位减少了71,400，这是自2011年10月以来最大的单月跌幅。不过，兼职职位增加了40,200个，部分补回了全职职位减少的损失。

加拿大人年轻人就业更难，15岁 –  24岁年龄组的就业减少了28000个。公立部门的职位少了42,000个，而私立部门的就业人数相对不变。

在众多省份中，阿尔伯塔省 7月份的失业率达到 8.6%，为自1994 年9月以来的最高水平。在过去一年中，阿省的全职工作职位减少了 104,000 个。

既然外界环境暂时改变不了，那么你只能从自身改进，掌握些找工作的小技巧，也许你就能从茫茫的找工作人潮中解脱出来。

比方说，想要找一份行政助理的工作，任何领域、任何单位都有行政助理岗位。

另外，获得招聘信息的渠道一定要广。不要只局限于craiglist和indeed以及Monster，多去网上查查，或者问问业内人士。

自我推销：在加拿大有种说法叫 COLDCALL ， "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险，这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销，问他们是否需要员工。

这种方法对语言，简历要求很高，刚开始的时候会很困难且成功率并不高，但确是个很好的锻炼。

还有一种就是把投递简历和上门推销结合，显示你比大多数求职者多努力的那1%。

朋友之间的互相推荐和介绍：这在加拿大仍然是最行之有效的办法，公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。

而且从公司方面来说，在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。

如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。

尤其在加拿大， 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。

同时职介还会替你做适当的包装，以提高成功率，所以这也是一个不坏的方法。

与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。

然而人太多，交流时间太短往往会局限发挥，因此，这种方法对语言，简历，礼仪，临场发挥的要求都很高。

• 用实习经验或者志愿者经历来弥补工作经验不足

需要注意的是，实习和志愿者的岗位一定要跟你的理想岗位非常接近，比如都是研究助理岗位，或者都是IT岗位。

• 寻找好公司的次岗位

先进去一个好的公司之后，你就可以通过内部招聘去接近你的理想岗位。很多机构都把更多的机会留给内部员工。

• 小公司的相同岗位

如果不想浪费时间在不相干的岗位，那就先找一个相同岗位的工作，可以在小公司或者其他单位，有了一定工作经验再跳槽。

 加拿大技术移民申请条件：

• 语言：主申请人英文雅思最低4个6

• 年龄： 18周岁以上
  

• 工作经验：至少1年连续和有报酬的全职工作

• 学历：主申请完成高中毕业及更高的学位
  

如果您符合以上申请条件， 请联系我们，您和家人可以在最快6个月内拿到加拿大移民身份！