不同于很多国家，澳洲人并不会在五月一日这一天庆祝劳动节。而且，澳大利亚劳动节在各州各领地之间也有很大的区别。劳动节是澳洲的法定公共假期，我们原先称它为“八小时日”（Eight Hours Day）, 它有怎样的起源呢？劳动节州与州之间又有怎样的区别呢？ 

在19世纪中叶前， 人们通常需要每周工作六天，每日的工作时间长达10-12小时，非常辛苦。一直到1948年，才开始普遍实行“做五休二”的制度，并且将正常的工作时间缩减至8小时。为了庆祝这一胜利，澳大利亚各州将执行“八小时工作”的第一天设立为该州的劳动节。

现如今，所谓的“八小时工作日”已经不能只从字面上去理解了。随着国家政府、社会机构对员工福利的日益重视，员工们即使在工作时间也享有短暂休息的权利。短暂休息的时间和频率也因工作性质，所处行业的不同而有相应的差别。

例如，在快餐行业的服务工作，持续工作4-5个小时，员工享有10分钟的休息，而且雇主也应当支付此休息时间所对应的薪酬。持续工作5-9 小时，员工需获得30-60分钟的用餐休息时间，但雇主不会支付用餐时间所对应报酬。

再例如，在美容美发行业，员工所享有的短暂休息的时间却因其工作性质而有所差异。

对于全职员工和临时工，在连续工作少于5个小时的情况下，并不享有含薪休息。但如果是兼职工，工作时间长达4-5个小时，就享有10分钟的含薪休息。当持续工作时间长达5-7小时，全职工就可以享有20分钟的含薪休息，而对于兼职工，含薪休息的时间仍只有10分钟。

如果你想了解你所处行业的员工休息时间标准，可以访问Fairwork的官方网页进行查询，看看你的合法权益是否收到了保护。

在澳洲，随着社会对劳工权益关注度的提升，法律和雇佣制度也在逐步完善。但因不公平解雇、薪酬克扣，职场歧视等导致的劳工纠纷依然屡见不鲜。所以，无论是对于雇主还是雇员，了解自己的权利，责任和义务都是大有裨益的。