据《悉尼晨锋报》报道，女性在择业时可能会面临这样的选择，或者去男性从业者占大多数的那些高薪行业，例如采矿业、通讯及信息技术业或者建筑业；又或者选择那些薪酬相对较低，但男女比例更平衡的行业，例如零售业和教育行业；甚至“哪头都不占”，例如金融服务业和医疗卫生行业的薪酬既低，男女之间的薪酬差距也大。

这是澳洲政府的职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）综合澳洲统计局的数据得出的结论。总的来看，澳洲从事全职工作的女性平均薪酬比男性低16%。去年，男女之间的薪酬差距达到了17.2%。换句话说，同样的工作时间里，男性从业者能赚1澳元，而女性只能挣到0.86澳元。

此前曾经有争论说，之所以会出现这样男女之间的薪酬差距，是因为女性多数都是在那些薪酬相对较低的行业里工作。但事实好像并非如此，在那些薪酬较高但女性从业者较少的部门，不同性别之间的薪酬差距却越来越大。

从WGEA的数据来看，采矿业的平均薪酬最高，然而男女薪酬差距却仍然高达19%。澳洲最大的求职招聘网站SEEK公布的数据显示，采矿工的平均年薪为115,005澳元。该行业的从业人员有84%都是男性，女性只占了16%。

建筑业的平均年薪为106,693澳元，然而该行业不同性别间的薪酬差距甚至达到了22.6％。通讯及信息技术业平均年薪为102,548澳元，男女之间的薪酬差距为18.5%。以上这两个薪酬较高的行业高层管理人员也多为男性。

在薪酬相对较低的行业里，性别间的薪酬差距看似不那么大，但却仍依然存在。女性从业人员占58%的零售业，性别之间的薪酬差距为9%。

同样排名靠后的教育业男女之间的薪酬差距为11.7%。该行业平均年薪为77,000澳元，女性从业人员占到了63%。然而，主要的管理岗位仍然是男性居多。医疗卫生和金融服务业的情况则更为极端，男女之间的薪酬差距分别达到了23.5%和30.8%。这两个行业的雇员都是女性多于男性，但也仅限于非管理职位。

算上那些大银行家的年末花红，金融服务业的平均年薪为88,005澳元。医疗卫生行业的平均年薪为88,393澳元。性别间薪酬差距最低的行业为公共行政和安全部门，其中女性雇员只占25%，男性雇员占75%。

据WGEA统计，全职工作的男性平均每周可以赚到1631澳元，而女性只能挣到1369.70澳元。

有趣的是，尽管去年不同性别之间的薪酬差距已经有所减少，然而仍未能和2004年的14.9%相提并论。有关专家也无法解释这个现象，他们认为影响性别间薪酬差距的许多因素都已改变，包括政府政策的重大变化，但男女薪酬差距在2004年下降，随后几年又急剧上升之间并没有因果联系。

SMH