今天朋友圈有个状态，引起了许多女性朋友的共鸣。
虽然随着1975年国际妇女节的建立，世界上女性的权益已受到越来越多的重视和保护，在我们的生活和职场中，依然有一些歧视存在。
以下，我们收集了领事馆同事关于“性别歧视”的一些想法和感受，也希望你也能和我们分享你的故事和看法。
正如下面这位同事说的，即使你没有遭受到歧视，你也应该认识到这种歧视的存在，并给予她一定的支持。
作为一个中国国籍年轻女性，我通常在工作场合被认为是翻译或者秘书。这样很不公平，甚至有时觉得可笑，因为对我这样歧视的人，本身也是女性。
我是负责领馆区域事务的，经常要到二三线城市出差，所以感觉特别明显，社会包容度相比会差一点。
我认为很重要让那些没有受到过歧视的人（比如男性同事、女性外籍同事），也能意识到其存在。那么，他们就可以在一开始就比较正式的介绍我的职务和对这次会面可进行的贡献。
我自己也会向前一步，对人以平等和不卑不亢的态度，并清楚自己在这次会面中的角色。翻译或秘书也是很重要的工种，但这并不是我的主要职责。
作为一个团队领导，我也会注意照顾到我们部门的年轻女性及对方的年轻女性，每次结束会面，会对其工作表示认同和感谢。
——Tingting Yang
我印象比较深的是日常工作出差难免会有工作饭局。好几次碰到合作单位盛情留晚餐然后非拉上他们办公室／部门里面和我们实际会谈的工作合作不是非常相关的年轻女孩子作陪。可以看出来其实这些女员工不是非常情愿工作结束后留下来，但是又没法拒绝。
饭局中难免会遇见敬酒等行为，我馆是没有这种强行要求大家喝酒的酒文化的，都是自愿原则，但是这些年轻女员工来陪饭局更多就是听领导的要求来敬酒。
也有人说其实这未必是女性歧视，而是酒桌文化，不管怎么样，都是明显违反当事人意愿的。
我个人如果发现对方是不情愿的会出言阻止，我觉得在这种场合下大家应该都站出来劝阻。当然根源上就是杜绝所谓陪饭和陪酒的职场习俗。
——Jiawei Xu
我曾经参加过一次招聘，我和另外一名男生同时进入final。 这个职位需要有一半的时间在出差。
最后我收到了拒绝的邮件，核心是因为我是女性，需要把精力放在家庭孩子身上。即使他们认为我的能力超过了那个男生，但还是把offer给了那个男生。
—— Maki Cao
前阵子，在《奇葩大会》的某一期中，蜜芽CEO刘楠的一段演讲引起我的注意。
首先她先讲述了自己如何辛苦的创建了蜜芽，其次在小有成就后，她被邀请参加一些商业活动，当在提问前面那些男性CEO时，提的问题总是有关于生意上的事情，比如去年的收入及未来的公司发展等，而当提问到她时，问题变成了“你是如何做到工作与家庭平衡的？”
确实，似乎很少有人会去问一个成功男士有关工作与家庭的平衡。难道这不是他们的责任吗？他们从来不为此困扰吗？
——Lyn Hu
曾经有一次被男朋友的妈妈嫌弃，原因是我在外企工作，这位妈妈认为‘外企中的女性生活混乱’，我当时只能默默接受。
又有一次与下属有了冲突，这位同样是女性的下属说，‘女老板就是这样情绪化’，我想起这事难过了很久。
有一次听加拿大籍外国人猥琐的说，我喜欢中国女孩子，你们永远这么开放热情。当时就崩溃了，在经理的支持下，我去HR申诉，并要求他的正式道歉。
身为女性或许没有必要要求与男性完全的平等，然而当一小部分人对你不公平，没有哪一位女性应该保持沉默并接受这一切，我们理应表达自我，理应受到尊重。
——Jing Li
我有两位女性朋友，目前都处在已婚未育的状态，在试图寻找工作的时候，几乎都会被问及婚姻及家庭状况。当她们给出真实的答案后，大都会得到消极的反馈。比如：猎头的态度会从“积极主动介绍”转为“那就再联系吧”。
这样的例子并不在少数，说明企业在选择女性应聘者的过程中，个人能力并没有被放在第一位，而其他因素却占了主导地位。从根本上并没有消除歧视，让她们和我都觉得很沮丧，却又有些无奈。
女性在职场和家庭中都要作出巨大的贡献，在择业和职业发展上却还要受到区别对待，这是非常不公平，不合理的事情。
——Sunny Chen
今早阅读到一篇关于全职妈妈重返职场的文章，一个外国妈妈在花了10年时间照顾3位孩子之后准备重回职场却受到重重阻碍，曾经担任人力资源工作的她最后依靠关系才勉强在一家劳务派遣公司找到了工作。
我周围也有一些女性朋友在求职时会被问及是否已经结婚生孩子，或者在现在公司被自己老板时不时地暗示询问是否最近有相应计划，更有甚者公司老板会明确提出希望多少年之内暂且不要结婚生子。
在我看来，职场发展前景不应受到人生选择的影响，而选择做全职妈妈也是一个很了不起的决定，不少妈妈们都吐槽带娃比工作累多了。
社会应该给予全职妈妈她们应得的尊重，而当这些全职妈妈下定决心准备重回职场之后，公司也应当给予足够的支持和接纳，毕竟，这些妈妈们在与娃斗智斗勇的过程中，说不定也磨砺出了很多新的附加技能呢 。
——Eva Shen
性别歧视其实无孔不入， 但是因为我们长期在这种环境下生活工作，大多数时候其实都不会留意到，有的时候可以是很小的事情。
举个栗子，在办公室里，或者走在路上（特别是当我一个人在国外旅行的时候），如果我在忙，一脸严肃或者焦虑，会有人对我说，笑一笑。
旅行时陌生人如此，我一开始还觉得很暖心。 后来，工作上也遇到一两次类似的情况。
但是慢慢地我就发现不仅仅是我才遇到这样的情况，你可能觉得这不算是什么，又没有被骚扰，但是性别平等不等同于没有骚扰，负负并不总得正。
女生经常会被要求多笑一笑，为什么呢？ 追根到底，其实还是社会对于女性的刻板印象，以及期待。
这只是一个很小的例子，并不是上纲上线，但是意识观念的普及不得不从我们习以为常的事情开始。
——Grace Guan
性别平等一直是英国政府工作的一个重要议题。
今年联合国国际妇女节的主题是“不断变化工作世界中的女性：到2030年实现全球性别平等”。
目前在全世界，女性收入只有男性的55%。实现全球男女收入水平一致还需要118年。
英国收入水平的性别差距已降低至历史最低，但是英国女性的收入仍然比男性少18%。
在英国，我们要求大型企业和公共部门公开男女雇员的工资和奖金差距。经济赋权对实现性别平等非常重要，需要大家一起努力促成改变。
英国国际贸易部中国区代司长Joanna Roper近日被任命为英国外交部性别平等事务特使。作为第一任性别平等事务特使，她将努力促进性别平等政策与项目发展，保护女性权利。
（本文部分图片来自网络）
看了以上故事，你是否有遇到类似的情景？
关于性别歧视，你有什么想说？
你是否同意她们的观点？
欢迎与我们留言探讨！
更多相关阅读：
